摘要
信息技术不仅深刻地改变了人们的工作、生活方式,而且对经济发展起到了重要的推动作用。随着信息技术的不断更新和物质文明的不断进步,共享经济悄然来临,也为企业的发展带来巨大的商机。在激烈的市场环境中,企业需要改变自身的管理模式与经营理念,提升自身的适应能力,应对共享经济时代的来临。对于人力资源管理者来说,也需要面对共享时代下的机遇和挑战,不断提升人力资源管理质量,对共享经济给企业人力资源管理带来的变化予以高度的重视,制定科学的招聘模式和培养机制,转变薪酬管理和绩效考核模式。文章从共享经济背景下企业人力资源管理特征入手,讨论共享经济背景下对企业人力资源管理的影响,希望对人力资源管理研究具有帮助作用。
出处
《中国集体经济》
2021年第26期127-128,共2页
China Collective Economy
