中小企业人力资源管理外包的动因、风险及防范策略被引量：19

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摘要中小企业经营范围的特定性对人力资源管理提出了更高的要求,因此中小企业可借助外包规避自身人力资源管理短板,除涉及本单位核心业务范围的人力资源管理内容,可以把其他非核心专业项目交由外部优秀的外包机构代理。文章通过对中小企业人力资源管理外包动因的研究,分离出人力资源管理外包的风险,进而提出防范策略,从而指导中小企业可以正确进行人力资源管理外包。

作者李恩平苏文赵红瑞

机构地区太原理工大学太原理工大学经济管理学院太原市环卫局

出处《经济师》 2011年第2期218-219,共2页

关键词中小企业人力资源管理外包风险策略

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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