摘要
当前世界经济数字化转型不断向纵深推进,中国也正加速向数字产业化和产业数字化转型。随着互联网技术的广泛应用,数字经济条件下的劳动关系与传统的用工形式相比,在劳动过程、雇佣关系和劳资矛盾等方面均出现了新的情况,资本对劳动的剥削更加隐蔽、多元和深化,劳动关系愈发紧张甚至存在恶化趋势。因而,探索契合数字经济条件下的共享型和谐劳动关系对缓和劳资矛盾显得尤为迫切。共享发展理念的提出,为建构共享型和谐劳动关系提供了全新的理论维度和实践路径。文章对数字经济下共享型和谐劳动关系的内涵、建构的可能性进行了机理分析,并从劳资内部均衡共享利益、政府规制与健全收入分配体制机制、平台技术红利的共享等方面提出共享型和谐劳动关系的实现路径,以此为数字经济成果更多惠及人民、扎实推进共同富裕提供建议和参考。
出处
《马克思主义研究》
CSSCI
北大核心
2023年第2期72-82,共11页
Studies on Marxism
基金
国家社科基金一般项目“和谐劳动关系的利益协调机制与制度安排研究”(14BJY033)
天津市高等学校创新团队培养计划项目“以新发展理念引领现代化经济体系建设研究”(TD13-5109)的阶段性成果
