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通过激励机制提高员工敬业度及其对企业和个人的意义
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摘要
文章研究激励机制对员工敬业度的影响及其对企业与个人的意义,基于2017年Aon Hewitt调查数据,指出中国员工敬业度低,强调激励机制的重要性。文章分析了物质激励与非物质激励的作用,通过问卷调查验证激励机制、敬业度与个人能力、企业发展的正相关关系。研究表明,物质激励作用略大于非物质激励,建议二者应结合使用以提高激励效果。
作者
寇华琤
机构地区
中铁建资本控股集团有限公司
出处
《管理学家》
2025年第3期31-33,共3页
Master Management
关键词
激励机制
敬业度
物质激励
非物质激励
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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