摘要
随着国有企业在全球经济中的重要地位日益凸显,优化技能人才的职业发展路径和激励机制成为提升企业竞争力的关键因素。本文通过系统分析国有企业技能人才面临的职业发展困境,评估现行激励机制的效果,并提出创新的职业发展路径和激励策略。此外,通过对现有激励机制的深入分析,本文创新性地提出了物质和非物质激励的应用策略,旨在提升员工的工作动力和职业满意度。本研究不仅为国有企业提供了实际可行的管理策略,也为未来的政策制定和学术研究提供了新的视角和数据支持。
出处
《佳木斯职业学院学报》
2025年第2期97-99,共3页
Journal of Jiamusi Vocational Institute
