摘要
本文通过探讨员工敬业度与企业文化建设之间的互动关系,揭示了两者在组织行为中的重要性及其对组织绩效的深远影响。通过梳理相关理论,本文提出了企业文化在塑造员工行为模式、工作态度及工作动力中的关键作用,同时指出高敬业度员工通过积极行为反作用于文化建设,推动文化的深化与创新。本文不仅为理解员工敬业度与企业文化的双向关系提供了理论框架,还为组织管理实践中如何通过文化策略提升员工敬业度、优化组织绩效提供了实用建议。
出处
《全国流通经济》
2025年第2期101-104,共4页
China Circulation Economy
