摘要
人力资源是企业提升竞争力的重要战略资源。华晨宝马在成立之初就着手建设优质的人才队伍建设,吸引实践型人才并积极与当地学校展开合作,建设产、学、研的一体化发展方针,为该公司和汽车产业培养了大批急需的优秀人才。结果表明,这不仅使华晨宝马自身获得了人力资源竞争力,缓解了汽车产业人才短缺的状况,还带动了整个汽车产业的竞争力的提升,振兴了辽宁省的区域经济,有效带动了区域就业水平提升。本文以华晨宝马为例,分析其人力资源队伍建设的状况,为中资汽车企业的发展提供借鉴。
出处
《产业创新研究》
2021年第11期67-69,共3页
Industrial Innovation
基金
辽宁省社科规划基金重点项目“新常态下辽宁工业供给侧结构性改革困境及路径研”(L18AJL001)
沈阳师范大学博士、引进人才科研项目启动基金项目“中日新能源汽车产业发展环境的比较研究”(BS202001)
辽宁省社会科学界联合会、辽宁省社会科学界联合课题“疫情引发的全球制造业危机环境下辽宁省制造业核心技术供应链本土化问题研究”(编号:2021lslqnkt-008)。
