摘要
在领导与部属的互动过程中,部属会有意或无意地注意、模仿和同步领导的情绪,导致其被领导的情绪传染。领导情绪显著性、情绪传染易感性、领导行为风格、领导与部属间的人际吸引、领导与部属间的个体差异是影响领导情绪传染的主要因素。领导对部属的情绪传染会对部属、领导以及团队带来各种潜在影响,因此必须了解和掌握与情绪相关的心理学知识,学会运用积极情绪力量来管理部属和团队。
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第6期52-54,共3页
Leadership Science
基金
国家社科基金一般项目"工作重塑视角下生涯晚期工作中成功老龄化研究"(项目编号:17BGL108)
