医院中层干部绩效考核的探索与实践被引量：5

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摘要目的为加快推进北京市昌平区医院"十一五"发展规划,实现"具有三级医院水准的区域医疗中心"的战略目标。方法本院以职位说明书为基础,结合医院的工作特点,总结制定出一套针对医院中层干部的绩效考核体系。结果与结论通过完善考核流程、考核指标,调整考核方法选取、体制改进,基本实现了中层干部绩效考核的系统化、科学化、规范化和制度化,在中层干部队伍中形成了良性激励机制,为后期的干部选拔、培养及奖励提供了有力证据。

作者毛新

机构地区北京市昌平区医院

出处《首都医药》 2011年第16期10-11,共2页 Capital Medicine

关键词医院干部绩效考核

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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