新形势下绩效薪酬管理模式分析被引量：3

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摘要一切企业经营活动聚焦三大目标:人、组织、战略目标.如何将企业战略目标落实到组织里,又如何层层分解到日常工作目标中是企业管理的重要命题.本文针对组织绩效薪酬管理、团队绩效薪酬管理和个人绩效薪酬管理三个维度分析,将绩效薪酬与战略目标挂钩,实现企业高效运转,最后阐述建立合理绩效薪酬需要考虑的要点.

作者满瑞波

机构地区西安建工集团有限公司

出处《人力资源管理》 2018年第12期99-100,共2页 Human Resource Management

关键词人力资源个人绩效薪酬团队绩效薪酬模式

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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