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个体因素对毕业生短期内离职的影响——基于浙江某高校电子商务专业毕业生回访数据的调查

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摘要经济下行与人才相对过剩等严峻的外部因素没有降低毕业生短期内的离职率,为此本文专门针对影响短期难离职的个体因素进行分析,将个体因素划分为智力能力、认知能力和调整能力,通过高校毕业生回访数据进行权重分析并给出相应建议。

作者宋迎春

机构地区浙江机电职业技术学院

出处《现代国企研究》 2016年第4期144-,共1页 Modern SOE Research

关键词毕业生短期离职个体因素调查数据

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代国企研究

2016年第4期

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