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论人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用被引量：11

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摘要目前部分公立医院的绩效管理不理想,激励手段比较单一,尤其是薪酬体系还不够完善,甚至存在着医患关系紧张的情况。这些都加剧了医患之间的矛盾冲突。所以如何调动员工的积极性,发挥员工的潜能成为公立医院在人力资源管理过程中研究的重点,只有合理的采取激励措施,才能改变当前的管理现状,公立医院要在不断改革的过程中寻找正确的激励手段。

作者刘晋芳

机构地区滨州市中医医院

出处《经济师》 2019年第1期257-258,261,共3页

关键词人才激励机制公立医院人力资源管理

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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