摘要
目的 探讨针对性护理管理在提升护理人员工作满意度及积极性中的作用。方法选取我院护理人员60名，随机分为对照组和观察组，每组30名。对照组主要根据护理人员的工作特长及工作量等进行工作安排，观察组则以针对性护理管理模式进行干预。两组护理人员干预前及干预后4、8,12W采用MSQ量表评分及UWES量表评分进行统计。结果观察组管理干预后4．8及12w MSQ量表评分及UWES量表评分均显著高于对照组（均P〈0．05）。结论针对性护理管理在提升护理人员工作满意度及积极性中的效果较好，为护理人员工作状态的改善奠定了基础。
出处
《国际护理学杂志》
2015年第1期123-125,共3页
international journal of nursing
