激励理论与医院绩效工资制被引量：8

MOTIVATION THEORY AND HOSPITAL PERFORMANCE WAGE SYSTEM

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摘要介绍了一些医院绩效工资实施中面临的问题,根据这些难点,结合激励理论中的双因素理论和公平理论,探讨这些理论在医院绩效工资实施中的应用,使医务人员对绩效工资改革有一个完整准确的看法。并提出建立完善有效的绩效考核和激励机制,科学制定绩效考核综合指标和公平合理的分配方案,通过科学合理的绩效考核和分配制度形成有效的激励体制,实现职工与医院绩效的同步发展。

作者凌靓

机构地区苏州大学附属儿童医院

出处《现代医院》 2013年第11期124-125,共2页 Modern Hospitals

关键词绩效工资绩效考核双因素理论公平理论

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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