激励理论在我国地方高校岗位绩效工资制度中的运用被引量：5

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摘要当前我国地方高校薪酬管理中大多只注意到薪酬的保健功能,而忽视了薪酬的激励功能,从而导致了诸多问题。而地方高校的薪酬管理必须要解决"什么能激励高校教师"这一根本性的问题,激励理论为这一问题的解决提供了思路。我国地方高校薪酬管理中运用激励理论具备现实的可行性,通过制度的设计与调整能够有效地运用。

作者郭亮

机构地区福州大学人事处

出处《长春工业大学学报（高教研究版）》 2010年第3期74-76,共3页 Journal of Changhun University of Technology

关键词地方高校薪酬管理励理论运用

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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