基于组织情境因素的吉安市护理人才流失问题研究

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摘要目的:了解吉安市城区各医院护理人才流失现状及产生的负面影响,分析导致人才流失的组织情境因素。方法:采用分层整群抽样的方法对吉安市综合性医院的100名护士进行问卷调查,了解组织情境因素对职业倦怠的影响。结果:角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感对职业倦怠有不同程度的影响。结论:从组织层面提出相应的干预措施,以达到改善经济欠发达地区护士职业倦怠,阻止人才流失。

作者何丽珍彭晶

机构地区江西吉安市中心人民医院井冈山大学护理学院

出处《中国社区医师（医学专业）》 2012年第32期278-278,共1页

关键词组织情境人才流失

分类号 R13 [医药卫生—劳动卫生]

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