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论竞业禁止协议效力的判断

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摘要竞业禁止协议涉及到劳动者的就业权和用人单位的商业秘密。竞业禁止协议效力判断应该坚持在优先保护劳动权的基础上尊重用人单位合法利益的原则,具体可从竞业禁止的目的、对象、范围、期限、补偿标准加以判断。《劳动合同法》中关于竞业禁止的规定存在一些不足,需要相应加以完善。

作者张友连

机构地区浙江工业大学法学院

出处《经济论坛》 2012年第8期166-169,共4页 Economic Forum

基金浙江省科技计划软科学课题"浙江省高技术人才劳动合同研究"(编号:2010C35033)的成果之一

关键词竞业禁止协议劳动权商业秘密《劳动合同法》

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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