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灰色理论在员工冲突管理中的应用被引量：1

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摘要首先对员工冲突管理的国内外研究现状进行了综述,然后结合某IT企业实证研究,运用灰色关联法分析了导致员工冲突的动因以及如何有效地提高员工冲突管理的能力来适应变化的环境。

作者李玲菊

机构地区武汉理工大学管理学院

出处《现代商贸工业》 2008年第13期150-151,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词员工冲突冲突动因灰色关联法冲突管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]

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现代商贸工业

2008年第13期

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