摘要
研究者的文化偏见是影响跨文化管理研究进步的巨大障碍,解决这一问题应从认识论和方法论两方面着手。研究者首先应清醒地认识世界文化的多样性,允许文化差异的客观存在,并通过充分获取与研究范畴有关的文化背景知识来克服认识上的文化偏见;同时在研究方法上严格遵循等价原则,把因文化偏见产生的、与研究主题无关的文化差异现象控制在尽可能小的范围内,从而提高跨文化管理研究的科学性和有效性。
Researchers' cultural biases are the major obstacle in the developing process of cross-cultural management research.Endeavors should be made both in epistemological and methodological fields to solve this problem.Researchers should accept the fact that there exist culture differences and ensure cross-cultural equivalence when implementing cross-cultural management research.
出处
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第6期73-77,共5页
Jinan Journal(Philosophy and Social Sciences)
关键词
跨文化管理
文化偏见
等价原则
cross-cultural management
cultural biases
equivalence
