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组织支持、心理契约与企业员工激励研究 被引量:5

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摘要 本文通过对组织支持理论和心理契约理论的综述,发现组织支持与心理契约有一定的相关关系,组织对于员工的关心和重视才是导致员工愿意留在组织内部、并为组织做出贡献的重要原因。企业可以通过加强组织支持来强化组织成员的组织支持感知,从而强化员工对组织的心理契约,并且心理契约是企业进行员工激励的切入点,可以通过建立以人为本的企业理念和权变的管理来实现基于心理契约的员工激励。
作者 王斯年
机构地区 新疆财经学院
出处 《理论界》 2006年第10期204-205,共2页 Theory Horizon
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献30

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共引文献349

同被引文献40

引证文献5

二级引证文献11

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