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文化差异与国际企业人力资源管理 被引量:2

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摘要 企业人力资源管理是人力资源管理研究的一个重要领域。人力资源管理具有深层次的文化内涵,文化背景通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大的。在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天,人力资源管理者应积极探索文化调适的有效措施和方法,消除除文化差异的负面影响,促进企业在竞争中可持续发展。
作者 张羽
机构地区 山西财经大学
出处 《山西师大学报(社会科学版)》 北大核心 2010年第S2期43-44,共2页 Journal of Shanxi Normal University(Social Science Edition)
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献48

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共引文献322

同被引文献19

引证文献2

二级引证文献11

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