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人力资源管理外包模式探讨被引量：8

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摘要人力资源管理外包模式是世界经济竞争加剧和组织管理创新需求的必然产物,目前很多企业都把人力资源管理外包作为企业战略性职能加以运用.本文分析了人力资源管理外包模式的效能,并对人力资源管理外包的一般运作流程和相关配套机制进行了全面的分析.

作者陈丹红

机构地区沈阳航空工业学院

出处《商场现代化》北大核心 2005年第10期196-197,共2页

关键词人力资源管理外包模式探讨

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
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商场现代化

2005年第10期

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