摘要
加入WTO后,检验检疫人力资源管理存在的问题不断显现,主要表现在:思想观念和理论研究相对滞后,人才结构与分布不合理,良性的人力资源管理机制尚未完善,检验检疫队伍人力资源的优势削弱,人力资本投入不足,制约可持续发展。本专栏文章以国家质检总局2004年软科学研究课题《加入WTO背景下检验检疫人力资源管理新机制研究》为主要内容。该项研究以福建检验检疫系统人事人才管理工作实践为基础,引进相关应用软件,综合研究国内外及检验检疫系统内外人力资源相关理论及信息化应用情况,努力探索WTO背景下检验检疫人力资源管理新机制。
出处
《检验检疫科学》
2005年第4期49-50,共2页
Inspection and Quarantine Science
