基于战略性人力资源管理视角的企业绩效提升策略研究

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摘要在当今快速变化的商业环境中,企业绩效的提升已成为企业生存和发展的核心目标,战略性人力资源管理的角色日益凸显,成为提升企业绩效的关键驱动力。随着全球化和技术革新的加速,企业要应对市场的变化,管理好内部的人力资源,确保人力资本的有效利用和持续发展。战略性人力资源管理作为一种综合性的管理方法,关系到传统的人力资源管理功能,将这些功能与企业的整体战略紧密结合起来,保证人力资源管理活动能够支持并增强企业的战略目标。本文探讨了通过战略性人力资源管理有效提升企业绩效的途径。

作者韩净

机构地区北京市住房保障办公室

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第5期0074-0077,共4页

关键词战略性人力资源管理企业绩效提升策略

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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2024年第5期

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