人力资源管理对企业的经济效益影响

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摘要事实上,人力资源管理活动的持续优化可以提高企业经济收益,也可以促进企业可持续发展。进入21世纪以来,企业要适应新形势的发展方向,面对世界经济一体化、中国对外开放的经济格局,在思想重视人力资源管理的基础上,通过人力资源管理活动优化成本压缩,进而为企业创造新的经济收益。本文主要结合实践探讨如何加强人力资源管理及促进企业经济发展。

作者耿崇岭

机构地区石家庄理工职业学院

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第4期0163-0166,共4页

关键词人力资源管理企业实践

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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