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题名加强开发人才资源 促进人事管理制度的改革
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作者
周训梅
张瑛
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机构
中国中医研究院人事处
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出处
《中医药管理杂志》
1996年第5期61-62,共2页
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文摘
自本世纪七十年代起,“人力资源管理与开发学说”在全世界兴起。其主要理论依据是:①人力资本表现为劳动者的体力与智力。②人力资本体现为劳动者的数量、质量与劳动时间。
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关键词
医院管理
人才资源
人事管理制度
改革
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分类号
R197.321
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名关于我院工资改革津贴发放的问题与思考
被引量：1
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作者
张瑛
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机构
中国中医研究院人事处
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出处
《中医药管理杂志》
1995年第4期62-63,共2页
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文摘
建国以来,我国的工资标准、分配形式及其渠道均由国家统一调控,在当时的计划经济体制下起到了积极的作用。但是,由于缺乏政策上的区别,没有体现中医药科研事业单位自身的特点,从而束缚了干部、群众的积极性和创造性,在一定程度上阻碍了生产力的发展。1993年工资制度改革,把津贴作为工资中“活”的部份,其发放数额又和每一位科技干部、职工的工作政绩、贡献大小紧密挂钩。
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关键词
医院管理
激励机制
工资改革
津贴
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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