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企业管理实践中显式战略和隐式战略诠释 被引量：1
1
作者 荆彦婷 张阳 《现代经济探讨》 2007年第12期37-40,共4页
该文采用两极化连续统模型初步诠释了企业管理实践中基于显式战略和隐式战略两极的无穷多战略形态,并依照战略管理实践过程,结合战略环境和利益相关者对显式战略和隐式战略作全面比较,进而提出如何将隐式战略适度显式化。
关键词 企业管理实践 显式战略 隐式战略 显式化
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现代战略性人力资源管理与企业隐式战略之间的匹配探究 被引量：5
2
作者 徐志 《中国乡镇企业会计》 2021年第6期113-114,共2页
相对于传统的人力资源管理形式,现代战略性人力资源管理有很多的优势。在理论研究中,战略性人力资源管理理论不仅可以作为指导企业发展的重要理论,更是人力资源管理理论发展的创新之处。为此,本文就以现代战略性人力资源管理与企业隐式... 相对于传统的人力资源管理形式,现代战略性人力资源管理有很多的优势。在理论研究中,战略性人力资源管理理论不仅可以作为指导企业发展的重要理论,更是人力资源管理理论发展的创新之处。为此,本文就以现代战略性人力资源管理与企业隐式战略为主要的研究对象,通过具体的理论研究来分析二者之间的匹配程度。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 隐式战略 企业发展 匹配程度
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现代战略性人力资源管理与企业隐式战略的匹配相关思考 被引量：1
3
作者 李瑞敏 《质量与市场》 2022年第3期116-118,共3页
相比较于传统意义上的人力资源管理模式,当代战略性人力资源管理拥有较多的优势特点。在进一步的理论研究过程中,战略性层面上的人力管理工作,不仅仅能够在企业快速发展中充当重要的理论基础,同时也是人力资源管理理论创新发展的要点。... 相比较于传统意义上的人力资源管理模式,当代战略性人力资源管理拥有较多的优势特点。在进一步的理论研究过程中,战略性层面上的人力管理工作,不仅仅能够在企业快速发展中充当重要的理论基础,同时也是人力资源管理理论创新发展的要点。正是如此,本文将会从根本上,以现代战略性人力资源,与企业隐式战略,作为重要的研究对象,分析两者之间存在的匹配关系,希望能够为有关人员提供参考。 展开更多
关键词 企业发展 战略性 人力资源 隐式战略 科学思考
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现代战略性人力资源管理与企业隐式战略的匹配研究 被引量：10
4
作者 荆彦婷 张阳 何似龙 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第2期10-15,共6页
作为企业获得持续竞争优势的重要途径,战略性人力资源管理不仅要求我们寻找能更有效地指导人力资源管理与中国企业发展战略相匹配的理论,更重要的是探求匹配实现的方式和途径。本文首先借助两极化连续统模型辨析潜藏在人力资源管理实践... 作为企业获得持续竞争优势的重要途径,战略性人力资源管理不仅要求我们寻找能更有效地指导人力资源管理与中国企业发展战略相匹配的理论,更重要的是探求匹配实现的方式和途径。本文首先借助两极化连续统模型辨析潜藏在人力资源管理实践中的企业战略形态,揭示理论化的显式战略和实践中的隐式战略,然后在传统的经典战略性人力资源管理理论与显式战略匹配的基础上,探讨中国企业战略性人力资源管理与隐式战略相匹配的方式和途径。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 战略管理 隐式战略 显示战略 匹配
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