现代战略性人力资源管理与企业隐式战略的匹配研究被引量：10

导出

摘要作为企业获得持续竞争优势的重要途径,战略性人力资源管理不仅要求我们寻找能更有效地指导人力资源管理与中国企业发展战略相匹配的理论,更重要的是探求匹配实现的方式和途径。本文首先借助两极化连续统模型辨析潜藏在人力资源管理实践中的企业战略形态,揭示理论化的显式战略和实践中的隐式战略,然后在传统的经典战略性人力资源管理理论与显式战略匹配的基础上,探讨中国企业战略性人力资源管理与隐式战略相匹配的方式和途径。

作者荆彦婷张阳何似龙

机构地区河海大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第2期10-15,共6页 Human Resources Development of China

关键词战略性人力资源管理战略管理隐式战略显示战略匹配

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献19

1阿兰·艾萨克著:《政治学的视野与方法》,南京大学出版社,1988年版.
2颜士梅.试论组织中关于“人”的管理的两次转变[J].外国经济与管理,2002,24(6):34-39. 被引量：9
3詹姆斯·布莱恩·奎因著:《企业应付变化的战略:逻辑渐进主义》,世界图书出版公司.1987年版.
4Henry Mintzberg, James Waters, of Strategies,deliberate and emergent, strategic management journal, Vol. 6, 1985.
5[美]明茨伯格等著,刘瑞红等译:《战略历程:纵览战略管理学派》,机械工业出版社.2002年版.
6Mintzhexg Henry, Lanpel J., Quinn j., B.,Ghosha S,The Strategy Process -Concept.Contexts Cases (Fourth Edition) [M].北京:中国人民大学出版社(影印版),2005.
7亨利.明茨伯格著,杨斌译:《管理者而非MBA》.机械工业出版社.2005年版.
8张正堂,刘宁.战略性人力资源管理及其理论基础[J].财经问题研究,2005(1):75-81. 被引量：82
9芮明杰,任红波,李鑫.基于惯例变异的战略变革过程研究[J].管理学报,2005,2(6):654-659. 被引量：34
10张有奎.马克思的实践概念及其存在论意蕴[J].江淮论坛,2005(1):62-67. 被引量：10

二级参考文献64

1[1][加]Mintzberg.战略历程:纵览战略管理学派[M].北京:机械工业出版社,2002.
2[2]Ashforth,Fried. The Mindlessness of Organizational Behaviors[J]. Human Relations, 1988, 41:305～329
3[3]Blau. The Dynamics of Bureaucracy[M].Chicago: University of Chicago Press,1955
4[4]Calori. Philosophizing on Strategic Management Models[J]. Organizational Studies, 1998, 19: 281～316
5[5]Coad Strategic Control. In Berry etc, Management Control[M]. London: Macmillan, 1995.
6[6]Cyert,March. A Behavioral Theory of the Firm[M]. Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall, 1963.
7[7]Etzioni. Comparative Analysis of Complex Organizations[M]. New York: Free Press, 1961.
8[8]Gersick,Hackman. Habitual Routines in Task-performing Groups[J]. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1990,47:65～97
9[9]Goold,Quinn. Paradox of Strategic Controls[J]. Strategic Management Journal, 1990,11: 43～57
10[10]Gouldner. Patterns of Industry Democracy[M]. New York: Free Press, 1954.