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我国大学校长选任机制的建构初探--从突破行政化藩篱角度切入 被引量：7
1
作者 谢清 周光礼 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2014年第1期30-33,共4页
"行政化"倾向已经成为我国大学校长选任机制的藩篱,具体表现在:层次分明的行政级别;"交替换岗"的选调机制;移植而来的任期制度;退休年龄的硬性规定等。这一定程度上导致了官僚主义、选调风险、任期较短、年龄瓶颈... "行政化"倾向已经成为我国大学校长选任机制的藩篱,具体表现在:层次分明的行政级别;"交替换岗"的选调机制;移植而来的任期制度;退休年龄的硬性规定等。这一定程度上导致了官僚主义、选调风险、任期较短、年龄瓶颈等问题。应逐步取消大学校长行政级别、调整大学校长的流动、延长任期时间、推迟部分大学校长的退休年龄。并进一步完善相关规范性文件、规范选任程序、探索选任新模式。 展开更多
关键词 大学校长 选任机制 行政化
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基于胜任力的人员选任机制研究 被引量：15
2
作者 程芳 《江汉大学学报（社会科学版）》 2004年第3期103-105,共3页
在人力资源管理过程中,传统的招聘程序存在很多弊端,以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性。企业可以建立起基于胜任力的选任流程,并尽可能从各方面提供支持因素,确保选任程序得到有... 在人力资源管理过程中,传统的招聘程序存在很多弊端,以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性。企业可以建立起基于胜任力的选任流程,并尽可能从各方面提供支持因素,确保选任程序得到有效实施。 展开更多
关键词 胜任力 人员选任机制 人力资源管理 人格特征 人才招聘
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人民监督员选任机制研究:困境解析与路径探究 被引量：4
3
作者 王忠良 《西部法学评论》 2013年第1期118-126,共9页
2010年高检院颁布了《最高人民检察院关于实行人民监督员制度的规定》,对人民监督员选任机制进行了机制性改革。然而,目前的人民监督员选任机制仍存在着选任方式内部化、选任对象精英化、任职期限过长以及选任程序原则化等制度症结。人... 2010年高检院颁布了《最高人民检察院关于实行人民监督员制度的规定》,对人民监督员选任机制进行了机制性改革。然而,目前的人民监督员选任机制仍存在着选任方式内部化、选任对象精英化、任职期限过长以及选任程序原则化等制度症结。人民监督员选任机制是人民监督员制度的关键性环节,完善与重塑人民监督员选任机制具有重大的理论意义和实践价值。对人民监督员制度正式立法、实现选任机制外部化、调整人民监督员的组成结构、缩短人民监督员任职期限是完善人民监督员选任机制的可行性路径。重新配置选任权、设立选任启动与公告程序、创设选任表决听证和回避程序、完善选任公示程序以及构建选任异议和救济程序是重塑人民监督员选任机制的必由之路。 展开更多
关键词 人民监督员 选任机制 困境 路径
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国有企业经营管理人才选任机制及其改进分析 被引量：3
4
作者 牛显明 《中国市场》 2022年第33期114-116,共3页
在我国国有企业经营过程中,经营管理人才的选任对于国有企业的发展有着非常重要的影响与作用,而就当前国有企业经营管理人才选任实施实际来看,还存在着人才选任机制不完善、人才选任标准形式化与人才选任质量差的问题。因此为了更好的... 在我国国有企业经营过程中,经营管理人才的选任对于国有企业的发展有着非常重要的影响与作用,而就当前国有企业经营管理人才选任实施实际来看,还存在着人才选任机制不完善、人才选任标准形式化与人才选任质量差的问题。因此为了更好的提高企业经营管理人才选任的质量,相关部门与人员还需不断学习先进的用人理念与管理技术来对人才选任机制进行改革与完善,从而选择出有责任心、有担当、真正能带领企业实现发展的人才。文章主要就国有企业经营管理人才选任机制及改进措施进行分析探讨。 展开更多
关键词 国有企业 经营管理人才 选任机制 改进措施
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现行干部选任机制下女性干部职业发展分析 被引量：2
5
作者 张小莉 《领导科学》 北大核心 2010年第19期39-40,共2页
目前,在我国各级党政机关中,女性领导仍处于弱势地位。具体表现为：女性领导所占比例低,女性参政层次低,尤其是女性在权力尖端及核心圈中缺损。
关键词 女性干部 干部选任机制 职业发展 女性领导 弱势地位 女性参政
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县委书记选任机制“升级”进行时
6
作者 许耀桐 《人民论坛》 北大核心 2009年第16期32-33,共2页
"民为邦本,县为国基"。改革发展的关键时期,县一级的地位和作用日益重要,尤其是今年,中央和各地密集出台了多项县委书记组织管理方面的政策措施。进入"厅级"县委书记时代,选任考评机制如何改革完善?晋升机制如何长... "民为邦本,县为国基"。改革发展的关键时期,县一级的地位和作用日益重要,尤其是今年,中央和各地密集出台了多项县委书记组织管理方面的政策措施。进入"厅级"县委书记时代,选任考评机制如何改革完善?晋升机制如何长效科学? 展开更多
关键词 县委书记 选任机制 进行时 考核评价 GDP
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新时代省委常委构成与党的领导干部选任机制研究——以十九大前后当选的362位省委常委和调整的112位省委常委为例
7
作者 冯志峰 张明龙 《领导科学》 北大核心 2018年第34期4-7,共4页
以省委常委队伍为研究样本,分析其职位的构成要素、岗位能力与运行条件,有利于把握党员干部成长规律,更好地培养新时代党的执政骨干队伍。培养高素质党员干部,应坚持正确选人用人导向,把好干部选任的“忠诚关”;创新干部教育培养方法,... 以省委常委队伍为研究样本,分析其职位的构成要素、岗位能力与运行条件,有利于把握党员干部成长规律,更好地培养新时代党的执政骨干队伍。培养高素质党员干部,应坚持正确选人用人导向,把好干部选任的“忠诚关”;创新干部教育培养方法,把好干部选任的“担当关”;完善考核知事识人体系,把好干部选任的“能力关”;考察干部化解矛盾能力,把好干部选任的“民意关”;强化干部选任监督机制,把好干部选任的“廉洁关”。 展开更多
关键词 党的领导 省委常委 干部成长规律 选任机制 执政能力
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人民监督员的选任机制检讨
8
作者 巢志雄 《昆明理工大学学报（社会科学版）》 2009年第1期12-14,共3页
关键词 人民监督员制度 选任机制 最高人民检察院 民主监督制度 检讨 司法公正 司法改革 职务犯罪
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完善后备干部选任机制须做好“四篇文章”
9
作者 唐踔 《党政论坛》 2010年第21期51-53,共3页
文章之一：在后备干部的“选拔”上下功夫 后备干部选任工作的基础是选人，因而选准人、选好人是后备干部选任工作的首要环节。及时把那些群众公认的政治业务素质好、工作扎实，能干事，干成事，有业绩、有潜力的优秀干部选拔上来。为... 文章之一：在后备干部的“选拔”上下功夫 后备干部选任工作的基础是选人，因而选准人、选好人是后备干部选任工作的首要环节。及时把那些群众公认的政治业务素质好、工作扎实，能干事，干成事，有业绩、有潜力的优秀干部选拔上来。为此，要在“选”字上做文章： 展开更多
关键词 干部选任机制 文章 干部选任工作 政治业务素质 干部选拔 后备干部 群众公认
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在改革开放中建立新的干部选任机制
10
作者 贾兴志 《内蒙古电大学刊》 1993年第2期11-13,共3页
改革干部人事制度、建立新的干部选任机制是改革开放新形势的要求.现行选任干部制度存在着种种弊端,建立新的干部选任机制的见解。
关键词 选任机制 弊端 改革 选贤任能
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探索吃苦不吃亏的干部选任机制
11
作者 何通 《唯实》 2009年第10期29-30,共2页
遵循科学发展观对干部队伍建设的要求,应从确立面向吃苦实干型干部的用人导向、建立考准考实干部德才状况和工作实绩的考评体系、扩宽有利于吃苦实干型干部脱颖而出的渠道这三个方面,探索建立让干部吃苦不吃亏的选任机制。
关键词 党政干部 选任机制 吃苦不吃亏
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政府董事选任机制比较分析及其启示 被引量：1
12
作者 蒋科 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第5期154-160,共7页
政府董事是公司制国企中经国家股权支持委派或当选的董事。各国实践表明,政府董事虽具公司法上董事的外在形式,但实质为公职人员。政府董事的双重身份决定了其选任不能纯粹遵循私法的逻辑,需综合考虑公私法上双重因素。我国政府董事存... 政府董事是公司制国企中经国家股权支持委派或当选的董事。各国实践表明,政府董事虽具公司法上董事的外在形式,但实质为公职人员。政府董事的双重身份决定了其选任不能纯粹遵循私法的逻辑,需综合考虑公私法上双重因素。我国政府董事存在选任主体多元、标准不明、选任方式与程序不规范等问题。建议借鉴国外有益经验,在政府层面设立政府董事提名委员会,建立任职资格制度和董事池,优化提名、考察及任免等程序,并由政府与选定的政府董事签订聘任合同,将其纳入聘任制公务员管理。 展开更多
关键词 政府董事 选任机制 比较分析
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新世纪高校领导干部的素质要求及选任机制 被引量：3
13
作者 严华海 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2000年第2期26-29,共4页
关键词 高校 领导干部 素质要求 选任机制
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浅析人民监督员选任机制存在的问题及解决对策 被引量：1
14
作者 李宁 王倩 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2010年第4期82-84,共3页
我国人民监督员制度存在一些不完善之处,其中作为基础性环节的选任机制是关键所在,有必要在理论上予以厘清,在制度上予以完善。在人民监督员的任职资格上,应当建立大众化和专业化并存的二元制结构。在人民监督员选任范围上,应当在以人... 我国人民监督员制度存在一些不完善之处,其中作为基础性环节的选任机制是关键所在,有必要在理论上予以厘清,在制度上予以完善。在人民监督员的任职资格上,应当建立大众化和专业化并存的二元制结构。在人民监督员选任范围上,应当在以人大代表、政协委员为多数的前提下,广泛吸收其他社会群体参加。在人民监督员的选任程序上,应当建立以人大常委会为主导的确认模式。 展开更多
关键词 人民监督员 选任机制 检察改革
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论独立董事选任机制的完善
15
作者 贾中正 龙超 《山东理工大学学报（社会科学版）》 2005年第6期30-32,共3页
通过对我国上市公司独立董事选任机制现状的剖析,可以发现独立董事的选任机制存在明显的缺陷。文章主要就独立董事的任职资格、提名、选举三个方面对完善独立董事制度提出可行的措施和建议,以有助于人们思考独立董事制度的完善。
关键词 累积投票制 独立董事选任机制 上市公司 中国
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论人民陪审员选任机制的完善 被引量：1
16
作者 许林波 《南华大学学报（社会科学版）》 2017年第5期55-60,共6页
作为确保人民陪审员制度良好运行的前提与保障,人民陪审员选任机制应当体现司法民主的精神内涵,并兼顾实现对司法公正和效率的价值追求。但该机制在司法实践中却出现了产生方式混乱、参与积极性不高、适用过程不规范等一系列问题。究其... 作为确保人民陪审员制度良好运行的前提与保障,人民陪审员选任机制应当体现司法民主的精神内涵,并兼顾实现对司法公正和效率的价值追求。但该机制在司法实践中却出现了产生方式混乱、参与积极性不高、适用过程不规范等一系列问题。究其根源,均在于机制本身的不完备。对此,现行人民陪审员选任机制应突破长期存在的不合理设计,大胆变革原有的资格设定、遴选程序与方式,致力于个案随机抽取机制和日常组织管理模式改革,实现制度的转型与完善。 展开更多
关键词 人民陪审员 选任机制 司法民主 组织管理
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形式与实质:我国人民陪审员选任机制改革的双重视角 被引量：2
17
作者 许林波 《行政与法》 2018年第3期124-129,共6页
人民陪审员制度在司法实践中出现的诸如产生方式混乱、参与积极性不高、适用过程不规范等一系列问题,均源自于人民陪审员选任机制的不完备。人民陪审员选任机制应以司法民主为精神内涵,辅以对司法公正和效率的双重追求,大胆变革原有的... 人民陪审员制度在司法实践中出现的诸如产生方式混乱、参与积极性不高、适用过程不规范等一系列问题,均源自于人民陪审员选任机制的不完备。人民陪审员选任机制应以司法民主为精神内涵,辅以对司法公正和效率的双重追求,大胆变革原有的资格设定、遴选程序与方式,突破长期存在的不合理设计,致力于个案随机抽取和日常组织管理的转型,通过形式上的调整,使其功能得以充分发挥,进而实现形式与实质的统一。 展开更多
关键词 人民陪审员 选任机制 司法民主 公正 效率
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创新干部选任机制
18
作者 贾志军 孟俊胜 《党的生活（青海）》 2011年第2期32-33,共2页
近年来？民和回族土族自治县委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》．不断规范干部选拔任用方式．扎实推进干部入事制度改革。通过扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督．把一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬... 近年来？民和回族土族自治县委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》．不断规范干部选拔任用方式．扎实推进干部入事制度改革。通过扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督．把一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔勤领导岗位上．在全县树立了德才兼备、以德为先、崇尚实干、重视基层、鼓励勖新、群众公认的正确甫人导向．为经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保障。 展开更多
关键词 干部选任机制 《党政领导干部选拔任用工作条例》 创新 选拔任用方式 又好又快发展 制度改革 扩大民主 德才兼备
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完善人民监督员选任机制之构想
19
作者 潘映新 黄亚珍 《研究生法学》 2006年第6期119-128,共10页
关键词 监督员 选任机制
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竞争上岗、双向选择的干部选任机制探索与实践 被引量：1
20
作者 林颖君 《价值工程》 2015年第4期301-302,共2页
本文主要阐述了西安铁路职业技术学院关于促进学院又好又快发展的一些列措施。
关键词 竞争上岗 双向选择 选任机制
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