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怎样认定劳动者试用期间不符合录用条件?
1
《中国眼镜科技杂志》 2025年第2期72-73,共2页
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》并没有就“录用条件”的含义进行明确规定。司法实践中,一般会从如下三个方面去... 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》并没有就“录用条件”的含义进行明确规定。司法实践中,一般会从如下三个方面去判断劳动者是否符合录用条件:一是用人单位与劳动者是否约定具体的录用条件;二是用人单位能否提供证据证明劳动者在试用期的工作表现;三是用人单位是否有证据证明劳动者在试用期的表现不符合约定的录用条件。 展开更多
关键词 《中华人民共和国劳动合同法》 录用条件 解除劳动合同 试用期间 用人单位 证据证明 司法实践 认定
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劳动者请长病假的试用期可否顺延
2
作者 潘家永 《中国人力资源社会保障》 2024年第9期53-53,共1页
褚某与某公司签订了2年期劳动合同,约定试用期为2个月。在试用期已满1个月时,褚某突然生病住院,请了1个月病假。褚某出院到岗后,公司通知褚某,因在试用期内请了1个月病假,故其试用期期限需顺延1个月。请问,公司这种顺延试用期的做法是... 褚某与某公司签订了2年期劳动合同,约定试用期为2个月。在试用期已满1个月时,褚某突然生病住院,请了1个月病假。褚某出院到岗后,公司通知褚某,因在试用期内请了1个月病假,故其试用期期限需顺延1个月。请问,公司这种顺延试用期的做法是否合法? 展开更多
关键词 劳动合同 病假 生病住院 试用期 通知 劳动者
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劳动者试用期权益受损怎么办
3
作者 杨学友 《致富天地》 2024年第4期64-65,共2页
虽然用人单位对试用期内劳动者的去留拥有很大的自主权,但这并不意味着其可以随意解聘劳动者。如果用人单位存在变相延长试用期、擅自增加违约条款或拒不为试用期劳动者缴纳社保等行为,劳动者可以依法维护自身合法权益。
关键词 权益受损 用人单位 试用期 变相延长 违约条款 自主权 依法维护 劳动者
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试用期管理的三条主线 被引量：3
4
作者 乔永利 《企业管理》 北大核心 2013年第12期76-79,共4页
阿甲、阿乙、阿丙、阿丁、阿戊是ABC公司最近招进的一批新员工，他们同时入职，试用期都为3个月。
关键词 试用期管理 试用期考察 试用期培养 试用期关怀 人力资源
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试用期与见习期有什么区别?
5
作者 岩坞 《党的生活（黑龙江）》 2024年第5期65-65,共1页
所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内、劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否符合自己要求也进... 所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内、劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双向选择的表现。 展开更多
关键词 劳动合同期限 用人单位 试用期 双向选择 劳动合同履行 考察期 见习期 选择权
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一种基于Django员工试用期管理系统的设计
6
作者 王岱琳 吴小嵩 《中国科技信息》 2024年第17期108-111,共4页
新员工入职是企业发展的重要环节,它标志着新员工正式成为企业的一员。一个周全的入职管理对新员工的成长和企业文化的传承至关重要。它不仅可以帮助新员工迅速完成入职手续,深入了解企业文化和业务运作,还能有效促进员工与企业的融合,... 新员工入职是企业发展的重要环节,它标志着新员工正式成为企业的一员。一个周全的入职管理对新员工的成长和企业文化的传承至关重要。它不仅可以帮助新员工迅速完成入职手续,深入了解企业文化和业务运作,还能有效促进员工与企业的融合,提高员工对企业认同感。员工的入职之旅其实是一个互动丰富的过程,这包括办理各种相关手续,参加培训,以及转正前的评估考核,每一步都至关重要。 展开更多
关键词 业务运作 企业认同感 有效促进 员工与企业 入职管理 文化的传承 评估考核 员工试用期
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试用期能否约定在劳动关系的任何阶段
7
作者 王一楠 《中国人力资源社会保障》 2024年第9期52-52,共1页
张某于2024年1月10日入职某科技公司软件开发岗位,签订《劳动合同》并约定试用期一个月,并明确公司有权决定试用期的起止时间。入职半年后,公司安排张某参与一款自制游戏的软件开发工作,并将于软件开发成功后举办游戏发布会。
关键词 软件开发工作 起止时间 试用期 发布会 约定 游戏 《劳动合同》
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企业在试用期内解除劳动合同的风险及防范
8
作者 荆梦雨 《现代营销（下）》 2024年第11期164-166,共3页
目前,劳动力市场供大于求,部分企业为了减少用工风险,节约人才成本,利用法律关于试用期规定的一些不足之处来逃避责任,劳动者的主动选择性被无端减弱。本文对我国试用期制度存在的一些问题进行举例分析,通过总结和对比对用人单位在试用... 目前,劳动力市场供大于求,部分企业为了减少用工风险,节约人才成本,利用法律关于试用期规定的一些不足之处来逃避责任,劳动者的主动选择性被无端减弱。本文对我国试用期制度存在的一些问题进行举例分析,通过总结和对比对用人单位在试用期内解除劳动关系的风险进行梳理,最后对企业在试用期内解除劳动合同产生的法律问题提出防范建议。 展开更多
关键词 劳动合同 试用期 举证责任 责任承担
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试用期要为劳动者缴纳社会保险费吗
9
作者 王林虎 《中国人力资源社会保障》 2024年第9期53-53,共1页
2023年3月,吴某应聘到某电子器械有限公司上班,约定为期3个月的试用期。因其属于外来务工人员,该公司负责人认为其流动性较强,为了避免给公司管理带来麻烦,便与其口头约定等试用期满后再为其缴纳社会保险费。3个月试用期满后,吴某以该... 2023年3月,吴某应聘到某电子器械有限公司上班,约定为期3个月的试用期。因其属于外来务工人员,该公司负责人认为其流动性较强,为了避免给公司管理带来麻烦,便与其口头约定等试用期满后再为其缴纳社会保险费。3个月试用期满后,吴某以该公司未与其签订书面劳动合同为由提出辞职,随后要求补缴试用期3个月的社会保险费。 展开更多
关键词 书面劳动合同 外来务工人员 社会保险费 口头约定 试用期 流动性 劳动者 缴纳
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试用期未签订劳动合同劳动者可主张双倍工资
10
作者 吴学伟 《中国人力资源社会保障》 2024年第9期52-52,共1页
李某于2023年2月6日入职到某企业工作,双方口头约定试用期3个月,未签订书面劳动合同。同年4月26日,因发生劳动争议,李某离职。请问,李某可否主张试用期的双倍工资?《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动... 李某于2023年2月6日入职到某企业工作,双方口头约定试用期3个月,未签订书面劳动合同。同年4月26日,因发生劳动争议,李某离职。请问,李某可否主张试用期的双倍工资?《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 展开更多
关键词 双倍工资 书面劳动合同 劳动争议 《劳动合同法》 用人单位 口头约定 试用期 未签订劳动合同
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试用期护士轮科考核手册的设计与应用 被引量：6
11
作者 程建萍 《南方护理学报》 2003年第5期67-68,共2页
目的探讨有效的考核培训方法,全面提高试用期护士综合素质、各科技能和动手能力。方法设计《试用期护士轮科考核手册》(简称《手册》),并按《手册》对新上岗护士进行内、外、急诊、骨伤四大科轮科培训并严格考核。结果实施《手册》前后... 目的探讨有效的考核培训方法,全面提高试用期护士综合素质、各科技能和动手能力。方法设计《试用期护士轮科考核手册》(简称《手册》),并按《手册》对新上岗护士进行内、外、急诊、骨伤四大科轮科培训并严格考核。结果实施《手册》前后护士素质、理论、操作、文件书写等总体均分经统计学处理,t=2.21,P<0.05,说明实施《手册》有效地提高了新护士的综合素质。结论按《手册》对试用期护士进行考核评估,可有效调动新护士学习的自觉性、适应角色的主动性和全面达标的竞争性。 展开更多
关键词 护士 试用期 考核培训方法 《试用期护士轮科考核手册》 综合素质
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基于不对称信息的试用期员工能力识别工具分析 被引量：1
12
作者 杨丹 刘自敏 《企业活力》 2009年第8期30-32,共3页
在新《劳动合同法》颁布实施后,对试用期时间和试用期工资有了更明确的规定。在传统招聘识别的基础上,基于企业招聘的流程与任务,利用减少业主与员工间不对称信息的途径,提出试用期识别新员工能力的三种组合方法,以期对企业确定最优试... 在新《劳动合同法》颁布实施后,对试用期时间和试用期工资有了更明确的规定。在传统招聘识别的基础上,基于企业招聘的流程与任务,利用减少业主与员工间不对称信息的途径,提出试用期识别新员工能力的三种组合方法,以期对企业确定最优试用期与最优试用期工资数量及结构有所帮助。 展开更多
关键词 能力识别 试用期长度 试用期工资
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劳动力甄别中最优试用期合同的决定
13
作者 刘自敏 杨丹 《珞珈管理评论》 2010年第1期63-69,共7页
随着我国劳动力市场结构的变化,单纯依赖文凭信号已不足以识别劳动者的能力。在对劳动力试用期特征描述的基础上,结合高、低能力者的IR、IC约束,考虑试用期工资、正式期工资、保留工资、折现系数及识别概率。针对分离均衡的结果,分析识... 随着我国劳动力市场结构的变化,单纯依赖文凭信号已不足以识别劳动者的能力。在对劳动力试用期特征描述的基础上,结合高、低能力者的IR、IC约束,考虑试用期工资、正式期工资、保留工资、折现系数及识别概率。针对分离均衡的结果,分析识别高、低能力者的最优试用期的长度与薪酬的组合,并在结合新的《劳动合同法》相关规定条件下最终得到可行域及其变化率,从而期望对劳资双方签订试用期合同有所帮助。 展开更多
关键词 分离均衡 试用期长度 试用期薪酬 可行域
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这些试用期“陷阱”员工有权说不
14
作者 颜东岳 《致富天地》 2021年第12期58-59,共2页
延长试用期限、压低试用期工资、拒不办理社会保险等,是一些用人单位利用试用期设立损人利己的常见“陷阱”。面对这些情况,员工该如何处理?
关键词 试用期工资 试用期限 社会保险 用人单位 损人利己 陷阱 员工 办理
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新入职护士试用期前后职业期望与职业价值观的调查 被引量：10
15
作者 年桂红 邹志辉 陆丽华 《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第6期30-32,共3页
目的了解新入职护士试用期前后职业期望与职业价值观的变化,为培养新护士形成积极的职业价值观提供依据。方法 2015年7-9月,便利抽样法选取第二军医大学东方肝胆外科医院新入职护士119名为研究对象,试用期为3个月。在试用期前及后采用... 目的了解新入职护士试用期前后职业期望与职业价值观的变化,为培养新护士形成积极的职业价值观提供依据。方法 2015年7-9月,便利抽样法选取第二军医大学东方肝胆外科医院新入职护士119名为研究对象,试用期为3个月。在试用期前及后采用职业期望量表和护士职业价值观测评量表对其进行调查。结果新入职护士试用期前后职业期望总分分别为(77.50±12.36)、(85.18±14.53)分,职业价值观总分分别为(105.61±14.50)、(111.30±14.92)分,差异均有统计学意义(均P<0.01)。结论新入职护士试用期前后总体职业期望、职业价值观认同度整体提高。护理管理者可根据影响新护士职业价值观的因素,针对性地开展临床实践培训策略,进一步提升新护士对职业价值的认同。 展开更多
关键词 新入职护士 试用期 职业期望 职业价值观 护理管理
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从美国教师试用期制度看我国教师退出机制的建立 被引量：7
16
作者 蔡永红 毕妍 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期12-18,共7页
美国教师试用期制度重视对教师的入职引导,有完善的导师制,明确的考核评价标准,教师退出有清晰的程序和实体规范。我国建立教师退出机制,应从以下几方面入手:尽快颁布《教师聘任管理办法》,明确县教育行政部门和学校在教师聘任管理方面... 美国教师试用期制度重视对教师的入职引导,有完善的导师制,明确的考核评价标准,教师退出有清晰的程序和实体规范。我国建立教师退出机制,应从以下几方面入手:尽快颁布《教师聘任管理办法》,明确县教育行政部门和学校在教师聘任管理方面的权力与责任,教师解聘的前提条件、权力主体、程序和实体规范等;颁布国家层面的教师专业标准,明确试用期教师和在职教师的考核依据与手段,逐步完善教师退出的相关配套措施;适当延长新教师试用期长度,建立基于教学实践的新教师入职引导培训体系,完善导师制,明确规定导师资格、责任及评价要求;完善教师编制标准,师资配置向农村及偏远山区倾斜,实行动态编制管理等。 展开更多
关键词 试用期 解聘 教师退出机制
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劳动合同试用期问题研究 被引量：5
17
作者 康莉莹 刘燕萍 《企业经济》 北大核心 2004年第7期179-181,共3页
本文分析了劳动法规定劳动合同试用期的重要意义,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现,阐述了造成用人单位滥用劳动合同试用期的原因,并据此提出了防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策及建议,以保障劳动者试用期劳... 本文分析了劳动法规定劳动合同试用期的重要意义,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现,阐述了造成用人单位滥用劳动合同试用期的原因,并据此提出了防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策及建议,以保障劳动者试用期劳动权利的实现。 展开更多
关键词 劳动合同 试用期 劳动法 劳动权利 中国
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劳动合同试用期研究 被引量：20
18
作者 郭文龙 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2002年第2期86-90,共5页
劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的 ,不能认定存在试用期。试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。试用期劳动... 劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的 ,不能认定存在试用期。试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。试用期劳动报酬应当遵守当事人双方的约定 ,但该约定不能违反法律规定的法定标准。 展开更多
关键词 试用期 约定 劳动合同期限 劳动法规 订立 合意 违反 当事人 证据 认定
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中小企业试用期员工流失的危机管理 被引量：3
19
作者 郭爱英 宋长生 韩淼 《当代经济管理》 2005年第4期117-120,共4页
本文全面分析了中小企业员工在试用期阶段高频率流动的概况,以及这种高频率流动对中小企业发展和对员工自身成长的影响,在此基础上,提出了解决此类问题的一些针对性的合理化建议,以保证中小企业的快速、健康发展。
关键词 试用期 人员流动 危机管理 中小企业
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新劳动合同法下试用期法律适用指引
20
作者 黄春勤 《法制与经济》 2008年第23期38-40,共3页
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因试用期问题而产生的劳动争议已经越来越多,本文以劳动合同法的最新规定为依据,结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型,就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单... 用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因试用期问题而产生的劳动争议已经越来越多,本文以劳动合同法的最新规定为依据,结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型,就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够正确相关法律规定,减少不必要的劳动争议。 展开更多
关键词 试用期 试用期合同 试用期工资 法律责任
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