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基于组织绩效的战略性人力资源管理问题及其对策
1
作者 罗彬 《中国管理信息化》 2025年第6期144-146,共3页
伴随着中国经济的高速发展,资源需求不断增长。如何把有限的人力资源分配得更加合理,为企业实现战略目标提供支持,是一个关键的问题。因此,加强企业战略性人力资源管理至关重要。文章对战略性人力资源管理的内涵、组织绩效的理论基础进... 伴随着中国经济的高速发展,资源需求不断增长。如何把有限的人力资源分配得更加合理,为企业实现战略目标提供支持,是一个关键的问题。因此,加强企业战略性人力资源管理至关重要。文章对战略性人力资源管理的内涵、组织绩效的理论基础进行分析,结合组织绩效视角下战略性人力资源管理面临的问题,从多措并举助力战略性人力资源管理布局、完善多维绩效评价管理体系等方面来提高企业战略性人力资源管理的效率和效果,以供参考。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 组织绩效 目标管理
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经济发展新常态下战略性人力资源管理体系研究 被引量：5
2
作者 谢飞 《中国集体经济》 2024年第3期119-122,共4页
中央经济工作会议提出:针对当前经济发展新形势,人力资源管理体系应推出战略性政策,以保证经济新常态下稳定发展。这也表示我国进入经济发展新常态阶段,对此要求企业各方面逐渐适应新常态下的发展要求。人力资源在企业发展中属于战略性... 中央经济工作会议提出:针对当前经济发展新形势,人力资源管理体系应推出战略性政策,以保证经济新常态下稳定发展。这也表示我国进入经济发展新常态阶段,对此要求企业各方面逐渐适应新常态下的发展要求。人力资源在企业发展中属于战略性资源,企业的经营和发展的前提是高质量人才资源的运作及人力资源管理体系的有效建立。为保证企业经济的稳定发展,文章针对经济发展新常态下的战略性人力资源管理体系进行了研究,就经济发展新常态的特点和挑战进行了分析,还探究战略性人力资源管理体系构建中的问题,并提供了参考性意见,以期为相关企业提供帮助。 展开更多
关键词 经济发展新常态 战略性人力资源 人力资源管理体系 构建
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新形势下对企业战略性人力资源管理的策略研究 被引量：2
3
作者 曹燕华 《中国市场》 2024年第1期86-89,共4页
知识经济时代,要想在竞争激烈的市场中获取竞争优势,加强人力资源管理就成为各个企业共同重视的内容。市场经济转型的不断深入,各个企业均建立了现代企业制度,人才本身的要素价值开始进一步凸显,能够有效挖掘人才所具有的要素价值,不但... 知识经济时代,要想在竞争激烈的市场中获取竞争优势,加强人力资源管理就成为各个企业共同重视的内容。市场经济转型的不断深入,各个企业均建立了现代企业制度,人才本身的要素价值开始进一步凸显,能够有效挖掘人才所具有的要素价值,不但会对企业战略目标达成产生直接的影响,也关系到企业竞争力的提升。显然,传统的人力资源管理模式开始暴露出疲态,企业必须从战略管理入手,围绕战略导向加强人力资源管理,才能有效提升人力资源管理的成果。基于此,文章针对战略性人力资源管理的概念、作用进行了全面的分析,并结合现代企业实际情况,提出几点战略性人力资源管理的措施,仅供参考与借鉴。 展开更多
关键词 企业 战略性人力资源管理 管理理念 管理措施
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新时代企业战略性人力资源管理模式探究
4
作者 许治国 《品牌研究》 2024年第13期0121-0123,共3页
随着技术不断进步和市场快速变化,企业面临不断变化的挑战和机遇,这就要求企业具备灵活性、创新性和适应性特征。在这种情况下,战略性人力资源管理模式成为企业成功的关键因素之一。本文从战略性人力资源管理的概念和特点出发,总结了新... 随着技术不断进步和市场快速变化,企业面临不断变化的挑战和机遇,这就要求企业具备灵活性、创新性和适应性特征。在这种情况下,战略性人力资源管理模式成为企业成功的关键因素之一。本文从战略性人力资源管理的概念和特点出发,总结了新时代企业战略性人力资源管理的关键要素。并针对新时代企业面临的人力资源管理挑战进行了深入分析,由此提出了实施战略性人力资源管理的具体路径,包括数据驱动型人力资源管理、灵活化与个性化的人力资源管理、跨界合作与共享人力资源管理、强化企业文化与人力资源的深度融合等方面的具体措施,旨在为企业提供有益的参考和指导,以适应快速变化的市场环境,维持持续发展和增强竞争优势。 展开更多
关键词 新时代 企业 战略性人力资源管理
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基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究
5
作者 丁莹 《现代商业》 2024年第21期165-168,共4页
战略性人力资源与传统的人力资源管理模式相比,有着无可比拟的优越性,能优化人力资源配置,提升原有的人力资源管理效能,为国企经营与决策提供强有力的支持。而在新时代背景下,以战略性人力资源管理作为基础的人力资源管理工作,能革新传... 战略性人力资源与传统的人力资源管理模式相比,有着无可比拟的优越性,能优化人力资源配置,提升原有的人力资源管理效能,为国企经营与决策提供强有力的支持。而在新时代背景下,以战略性人力资源管理作为基础的人力资源管理工作,能革新传统管理模式,真正凸显出员工的地位,使员工主动参与到企业决策中,最大化地发挥自身潜能,有效规避核心员工流失风险,为国企可持续发展提供强有力的参考依据。鉴于此,本文旨在探讨在战略性人力资源管理理念下,国企核心员工流失问题,并针对此问题提出相应对策,以促进国企长效发展。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 国企核心员工 流失应对策略
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国有企业战略性人力资源培训与开发的问题及对策
6
作者 王光徽 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第5期0168-0172,共5页
随着市场经济的不断快速发展,国有企业在经济建设发展中扮演着至关重要的角色。然而,国有企业在战略性人力资源培训与开发环节中仍存在着一系列的问题。本文对国有企业开展战略性人力资源培训的重要性进行分析,探讨当前在战略性人力资... 随着市场经济的不断快速发展,国有企业在经济建设发展中扮演着至关重要的角色。然而,国有企业在战略性人力资源培训与开发环节中仍存在着一系列的问题。本文对国有企业开展战略性人力资源培训的重要性进行分析,探讨当前在战略性人力资源培训与开发过程中需要解决的问题并提出具有针对性的解决方案,以期为相关工作人员提供一定的参考和借鉴。 展开更多
关键词 国有企业 战略性人力资源 培训与开发 对策
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事业单位改革攻坚期背景下的战略性人力资源管理体系搭建应用研究
7
作者 虞翠娟 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第8期128-130,共3页
目前市场经济大环境下,事业单位面临前所未有发展机遇,也碰到了很多问题挑战,任何形式的改革发展、转型突破、创新实践,都离不开过硬人力资源管理支持,持续跟进高水平战略型人力资源管理,可更好推动事业单位人力资源优化配置,锚定实际... 目前市场经济大环境下,事业单位面临前所未有发展机遇,也碰到了很多问题挑战,任何形式的改革发展、转型突破、创新实践,都离不开过硬人力资源管理支持,持续跟进高水平战略型人力资源管理,可更好推动事业单位人力资源优化配置,锚定实际战略方向,对提升事业单位服务成效,增强人民群众认可度、满意度都有着重要作用。本篇文章主要是从不同角度对改革攻坚期背景下的事业单位如何推进战略性人力资源管理进行了诸多层面探索。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 事业单位 应用研究
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基于战略性人力资源管理视角的企业绩效提升策略研究
8
作者 韩净 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第5期0074-0077,共4页
在当今快速变化的商业环境中,企业绩效的提升已成为企业生存和发展的核心目标,战略性人力资源管理的角色日益凸显,成为提升企业绩效的关键驱动力。随着全球化和技术革新的加速,企业要应对市场的变化,管理好内部的人力资源,确保人力资本... 在当今快速变化的商业环境中,企业绩效的提升已成为企业生存和发展的核心目标,战略性人力资源管理的角色日益凸显,成为提升企业绩效的关键驱动力。随着全球化和技术革新的加速,企业要应对市场的变化,管理好内部的人力资源,确保人力资本的有效利用和持续发展。战略性人力资源管理作为一种综合性的管理方法,关系到传统的人力资源管理功能,将这些功能与企业的整体战略紧密结合起来,保证人力资源管理活动能够支持并增强企业的战略目标。本文探讨了通过战略性人力资源管理有效提升企业绩效的途径。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 企业 绩效提升策略
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战略性人力资源管理与提升企业竞争力研究
9
作者 邢通 《管理学家》 2024年第1期10-12,共3页
面对市场化程度越来越高的经济环境及快速提高的在社会生产力水平,企业间的竞争日趋激烈,随时可能面临被市场淘汰的风险。党的二十大报告强调,人才是第一资源,并提出社会各界要深入实施人才强国战略。为在激烈的市场竞争中取胜,实现高... 面对市场化程度越来越高的经济环境及快速提高的在社会生产力水平,企业间的竞争日趋激烈,随时可能面临被市场淘汰的风险。党的二十大报告强调,人才是第一资源,并提出社会各界要深入实施人才强国战略。为在激烈的市场竞争中取胜,实现高质量发展,企业要切实贯彻落实党的二十大精神,遵从市场发展规律,从战略高度加强人才工作,强化战略性人力资源管理,建设高水平人才梯队,打好坚实的人力资源基础,持续提升企业竞争力。文章在研究分析战略性人力资源管理及其对提升企业竞争力的作用的基础上,针对企业如何优化战略性人力资源管理工作提出可行性建议,以供参考。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 企业竞争力 建议
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战略性人力资源管理角度下的事业单位人事管理探讨
10
作者 尹璐 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0166-0169,共4页
随着社会发展,优质人才在社会各个方面、各个领域发挥的作用越来越突出,因此科学性的人力资源配置与使用,成为促进发展的重要举措。为了保证人力资源高效利用,各事业单位都设有人事管理部门,但是很多事业单位在具体落实人事管理工作过程... 随着社会发展,优质人才在社会各个方面、各个领域发挥的作用越来越突出,因此科学性的人力资源配置与使用,成为促进发展的重要举措。为了保证人力资源高效利用,各事业单位都设有人事管理部门,但是很多事业单位在具体落实人事管理工作过程中,都或多或少的存在一些问题,不利于事业单位健康长远发展,故而亟需进行人事管理改进与革新。基于此本文以战略性人力资源管理角度下的事业单位人事管理为论题进行分析,以期为相关工作提供参考。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 事业单位 人事管理
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战略性人力资源管理作用机制研究综述 被引量：15
11
作者 张剑 徐金梧 王维才 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期135-140,145,共7页
战略性人力资源管理的影响机制是战略性人力资源管理研究领域中倍受关注,但至今未有结论的话题。本文综述了有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与缺陷,同时分析了造成实证研究结果不一致的主要原因。在此基础上提出... 战略性人力资源管理的影响机制是战略性人力资源管理研究领域中倍受关注,但至今未有结论的话题。本文综述了有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与缺陷,同时分析了造成实证研究结果不一致的主要原因。在此基础上提出了未来研究的努力方向。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 作用机制 匹配 资源 最佳实践 组织绩效
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战略性人力资源管理及其理论基础 被引量：82
12
作者 张正堂 刘宁 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期75-81,共7页
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效... 在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系,如资源基础理论、人力资本理论、行为理论、一般系统理论以及交易与代理理论。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 资源基础理论 人力资本 人力资源管理活动 企业绩效
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基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制 被引量：10
13
作者 刘帮成 唐宁玉 +1 位作者 姜红玲 吴冰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第3期146-149,共4页
探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实... 探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用"的争论提供一个新的视角,为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础。 展开更多
关键词 知识管理 战略性人力资源管理 组织创新
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破解“城管困境”的战略性人力资源管理视角——基于对北京城市管理综合执法队伍的调查研究 被引量：23
14
作者 刘昕 刘颖 董克用 《公共管理学报》 CSSCI 2010年第2期37-45,共9页
近些年围绕城管执法队伍产生了很多争论,一方面,地方政府对这支队伍有很强的依赖,另一方面,这支队伍受到了很多批评甚至攻击。本文在对北京市城管执法队伍进行深入调查的基础上发现,问题的根源在于国家对这支队伍缺乏明确的战略定位,这... 近些年围绕城管执法队伍产生了很多争论,一方面,地方政府对这支队伍有很强的依赖,另一方面,这支队伍受到了很多批评甚至攻击。本文在对北京市城管执法队伍进行深入调查的基础上发现,问题的根源在于国家对这支队伍缺乏明确的战略定位,这导致赋予他们的职责与这支队伍的数量和质量之间出现较为严重的不匹配,再加上没有及时采取措施对这支队伍的结构和管理机制进行优化,结果使城管执法工作的职责不断扩大,与这支队伍的人力资源状况之间的矛盾日益尖锐。相应地,必须从战略和人力资源管理两个层面来寻找解决问题的方案,即借助战略性人力资源管理思想来化解"城管困境"。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 城管执法 公共部门 工作压力
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高等学校战略性人力资源管理 被引量：24
15
作者 邵守先 山鸣峰 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2004年第2期58-60,共3页
本文着重阐述高校战略性人力资源管理的理论核心及其若干实践活动 ,同时就理论应用于改革的实践 ,对理念的整合及与实践一体化问题进行了探讨。
关键词 战略性人力资源管理 高校 理论核心 战略匹配 整合 理念
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基于内部营销的战略性人力资源管理运行模式研究 被引量：8
16
作者 蒋婷 胡正明 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期46-50,共5页
内部营销与人力资源管理的关系非常密切。在战略性人力资源管理日益兴起的今天,如何将内部营销管理哲学和管理方法运用于战略性人力资源管理中,如何实现有效的战略性人力资源管理,如何充分挖掘和调动人的潜力,是理论界和实践界面临的现... 内部营销与人力资源管理的关系非常密切。在战略性人力资源管理日益兴起的今天,如何将内部营销管理哲学和管理方法运用于战略性人力资源管理中,如何实现有效的战略性人力资源管理,如何充分挖掘和调动人的潜力,是理论界和实践界面临的现实问题。只有认清内部营销与战略性人力资源管理的契合点及本质区别,才能构建起基于内部营销管理工具的战略性人力资源管理运行模式。 展开更多
关键词 内部营销 战略性人力资源管理 管理哲学 管理工具 运行模式 契合
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战略性人力资源管理视野下的员工培训 被引量：13
17
作者 万万 杨凤春 《审计与经济研究》 北大核心 2004年第6期54-56,共3页
员工培训是人力资源管理的一项重要职能。目前,我国企业员工培训的现状仍然不容乐观,主要问题在于培训结果往往并非都有助于实现企业的竞争战略。企业应当以战略为导向整合人、财、物力以及信息资源,在战略性人力资源管理的视野下认识... 员工培训是人力资源管理的一项重要职能。目前,我国企业员工培训的现状仍然不容乐观,主要问题在于培训结果往往并非都有助于实现企业的竞争战略。企业应当以战略为导向整合人、财、物力以及信息资源,在战略性人力资源管理的视野下认识、组织和实施员工培训。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 员工培训工作 企业战略 竞争优势 培训计划
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战略性人力资源管理的基本思想 被引量：18
18
作者 方五一 舒晓兵 《湖北社会科学》 CSSCI 2008年第6期91-93,共3页
战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段。它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度。从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高... 战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段。它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度。从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性,从而推动组织战略的有效实施。 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 核心竞争力 战略契合
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战略性人力资源管理的特征、内容及实践 被引量：10
19
作者 石磊 张寒莉 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第1期14-18,共5页
战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传... 战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传统人事管理与战略性人力资源管理在诸多方面存在差异,认识和了解这些差异有助于企业树立正确的管理理念,建立企业人力资源的竞争优势。 展开更多
关键词 人事管理 传统人事管理 战略性人力资源管理
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