社区康养服务供给与岗位优化研究

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作者 陈社育 于雨倩 《南京开放大学学报》 2024年第2期42-48,共7页

面对少子化和人口老龄化的双重挑战,社区康养服务显得尤为重要。社区康养服务以“健康中国”战略为指导,提供覆盖全生命周期的健康管理,特别关注弱势群体,以改善社区居民的健康意识,提高其生活质量。然而,现有的社区康养服务业态存在着... 面对少子化和人口老龄化的双重挑战,社区康养服务显得尤为重要。社区康养服务以“健康中国”战略为指导,提供覆盖全生命周期的健康管理,特别关注弱势群体,以改善社区居民的健康意识,提高其生活质量。然而,现有的社区康养服务业态存在着发展不平衡、资源整合不足、功能单一及岗位缺乏系统性的问题。为此,应按照服务业态需求设置岗位、按照岗位对职业资格分级、建立社区康养岗位职业标准的优化策略,以促进社区康养服务供给的专业化和服务质量提升。 展开更多

关键词 社区康养服务 服务供给 服务业态 岗位优化

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社区卫生服务人力资源测算与岗位优化:以宁波市江北区为例 被引量：2

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作者 梁鸿 芦炜 +1 位作者 张宜民 贺小林 《中国卫生资源》 2013年第5期350-353,共4页

以宁波市江北区为例,测算社区卫生服务人力资源,并进行岗位优化的实证分析,提出对宁波市江北区提高人员编制配备标准;在现有人力资源基础上,调整任务分配,有选择性地开展工作;部分科室予以合并整合;建立有效的激励机制;对部分服务实行... 以宁波市江北区为例,测算社区卫生服务人力资源,并进行岗位优化的实证分析,提出对宁波市江北区提高人员编制配备标准;在现有人力资源基础上,调整任务分配,有选择性地开展工作;部分科室予以合并整合;建立有效的激励机制;对部分服务实行外包等建议。 展开更多

关键词 社区卫生服务 人力资源测算 岗位优化

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岗位导向型工作分析在病房护理岗位优化设计中的应用研究 被引量：3

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作者 卞凌云 徐丽 +1 位作者 刘琳琳 马金 《当代护士（上旬刊）》 2017年第1期168-169,共2页

目的运用岗位导向型工作分析的方法优化护理岗位设计,达到科学分配护理资源,优化病房服务的目的。方法成立改进小组,随机选择我院3个内科病区,按照工作分析、岗位设计和岗位评价三个阶段实施病房服务改革,主要研究方法有工时测定法、访... 目的运用岗位导向型工作分析的方法优化护理岗位设计,达到科学分配护理资源,优化病房服务的目的。方法成立改进小组,随机选择我院3个内科病区,按照工作分析、岗位设计和岗位评价三个阶段实施病房服务改革,主要研究方法有工时测定法、访谈法、患者满意度调查法和护士工作满意度调查法。结果病房服务质量与护理人力配置状况有直接关系,当前病房服务模式不符合患者服务需求;病房服务为非技术性工作,人资要求为工勤技能人员,不符合护理技术岗位的设计原则;护士岗位设计存在人力资源浪费、技术价值发挥不足的现状。在采用优化护理岗位后,护士对工作满意度及患者对病房服务的满意度得到提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论岗位导向型工作分析有助于从本质上查找岗位设计缺陷,为人力资源开发与岗位优化提供科学依据。优化后的病房服务模式更加符合患者需求,服务专业化使病房服务水平有了较大的提升。 展开更多

关键词 岗位导向型工作分析 岗位优化 护理人力资源 优质服务

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城市轨道交通车站客运值班员岗位优化实践 被引量：2

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作者 高品明 邓一帆 +1 位作者 钟冬梅 黄婉薇 《城市轨道交通研究》 北大核心 2020年第7期172-174,共3页

对客运值班员的岗位优化,不但可提升客运组织效率,同时可降低运营成本。通过分析客运值班员的岗位特点、职责及工作任务,制定优化方案,并试点票务工作组模式。客运值班员岗位的优化,实现了在值班站长小幅增加工时(0.68 h/站)的情况下,... 对客运值班员的岗位优化,不但可提升客运组织效率,同时可降低运营成本。通过分析客运值班员的岗位特点、职责及工作任务,制定优化方案,并试点票务工作组模式。客运值班员岗位的优化,实现了在值班站长小幅增加工时(0.68 h/站)的情况下,极大地减少客运值班员的工时(5.31 h/站),一条线路平均每天节约工时78.7 h;减少客运值班员共计22人,人员优化比例达27%。 展开更多

关键词 城市轨道交通车站 客运值班员 岗位优化

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新形势下事业单位岗位优化管理浅探 被引量：1

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作者 李威 《人力资源管理》 2017年第8期155-155,共1页

新时期事业单位人事管理的目的在于调整用人机制,合理设置岗位,最终以提高事业单位人员的整体素质。本文从事业单位岗位管理的基本内容入手,结合当前实际情况分析了存在的问题,最终提出了岗位优化管理的对策,提升动态管理意识、落实不... 新时期事业单位人事管理的目的在于调整用人机制,合理设置岗位,最终以提高事业单位人员的整体素质。本文从事业单位岗位管理的基本内容入手,结合当前实际情况分析了存在的问题,最终提出了岗位优化管理的对策,提升动态管理意识、落实不同部门岗位职责、强化考核机制,开展岗位竞岗。通过探讨旨在为我国事业单位岗位管理过程提供可借鉴的理论依据。 展开更多

关键词 事业单位 岗位优化 管理

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工作分析法在手术室护理岗位优化中的应用 被引量：1

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作者 黄余蓉 《基层医学论坛》 2023年第9期123-125,共3页

目的探讨工作分析法在手术室护理岗位优化中的应用价值。方法以龙海市第一医院手术室两个系列(手术系列和麻醉系列)共36名护士为对象,运用工作分析法对手术室护理岗位进行优化。比较手术系列护士(巡回护士、器械护士、责任护士)、麻醉... 目的探讨工作分析法在手术室护理岗位优化中的应用价值。方法以龙海市第一医院手术室两个系列(手术系列和麻醉系列)共36名护士为对象,运用工作分析法对手术室护理岗位进行优化。比较手术系列护士(巡回护士、器械护士、责任护士)、麻醉系列护士(诱导室护士、复苏室护士)在岗位优化前后的工作项目总数。采用该院自制的岗位设置满意度测评表,从“工作强度”“工作效率”“工作交接”“总体评价”在岗位优化前后对岗位设置满意度进行测评。结果经岗位优化后,巡回护士、器械护士、诱导室护士、复苏室护士、责任护士的护理项目数量分别为39项、21项、22项、17项、28项,较优化前减少3项、2项、1项、1项、6项。优化后护理人员对岗位工作强度、工作效率、工作交接和总体评价评分均显著高于优化前(P<0.05)。结论工作分析法有助于手术室护理岗位优化,并提高手术室护士对岗位设置的满意度,具有重要的应用价值。 展开更多

关键词 手术室 护理岗位优化 工作分析法 岗位设置满意度

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浅谈基层央行岗位优化整合对员工的素质要求

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作者 马书亮 《河北金融》 2007年第12期20-21,共2页

人行天津分行制定颁布的《关于辖区县(市、旗)支行内设部门和岗位优化整合的指导意见》对现有人员的素质提出了更高的要求。本文就员工在新形势下做好基层央行工作应具备的素质,谈一些看法,即:要做"有用"之人,必须做到善于学... 人行天津分行制定颁布的《关于辖区县(市、旗)支行内设部门和岗位优化整合的指导意见》对现有人员的素质提出了更高的要求。本文就员工在新形势下做好基层央行工作应具备的素质,谈一些看法,即:要做"有用"之人,必须做到善于学习,善于思考,善于积累;要做"有用"的事,保证在年度考核和岗位优化整合中取得好的成绩,不落聘,不待岗,必须要"想工作","善谋划","有闯劲","出成果"。 展开更多

关键词 基层央行 岗位优化 素质要求

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城市轨道交通车站客运值班员岗位优化对策分析

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作者 陈美利 贡辉东 《汽车周刊》 2023年第2期258-260,共3页

对于城市轨道交通车站客运值班员的岗位调整与优化,可以提高轨道交通客运组织的工作效率,也可以有效的降低城市轨道交通的运营成本。深入分析轨道交通客运值班员的岗位职责、特点以及任务,结合现有的方案,可以优化和创新出新的方案,在... 对于城市轨道交通车站客运值班员的岗位调整与优化,可以提高轨道交通客运组织的工作效率,也可以有效的降低城市轨道交通的运营成本。深入分析轨道交通客运值班员的岗位职责、特点以及任务,结合现有的方案,可以优化和创新出新的方案,在部分客运车站进行试点工作,将车站票务工作模式进行深化改革。轨道交通客运值班员的岗位优化,在值班站长增加一部分工作时间的情况下,就可以大幅度的减少轨道交通客运值班员的工作时间,以每条轨道交通 15 个客运站点为例,就可以节省工时 80 小时左右,这可以较少客运值班员的人数,以此来达到人员优化与调整的目的。 展开更多

关键词 城市轨道交通车站 客运值班员 岗位优化与调整

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基于港口物流企业的岗位优化与设置研究——以武汉钢铁港务公司为例

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作者 郭建伟 梁小威 《物流工程与管理》 2011年第4期21-23,54,共4页

通过对港口物流企业工艺流程的调查与研究,利用工时利用率与排队论原理,公司岗位系统进行合理化的设置与优化,目的是节约公司人力资源成本,提高公司竞争力,为公司战略转型与发展打下夯实基础。

关键词 港口物流 岗位设置与优化 工时利用率 排队论

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基于企业经济效益更大化的青年职工培训与岗位优化设置分析

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作者 杜梦莹 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期084-087,共4页

面对市场竞争的加剧和企业不断变化的发展需求,企业越来越注重对青年职工的培养和岗位的优化配置。年轻的员工构成了企业未来成长的关键支柱,通过合适的培训方案和岗位的优化配置,不仅可以提升员工的工作效能和职业修养,还有助于显著增... 面对市场竞争的加剧和企业不断变化的发展需求,企业越来越注重对青年职工的培养和岗位的优化配置。年轻的员工构成了企业未来成长的关键支柱,通过合适的培训方案和岗位的优化配置,不仅可以提升员工的工作效能和职业修养,还有助于显著增加企业的经济回报。本文通过分析青年职工培训与岗位优化设置的必要性,探讨了企业在实施这些措施过程中面临的主要问题,并提出了基于企业经济效益最大化的培训和岗位优化路径,旨在为企业制定科学有效的人力资源管理方案提供理论支持和实践参考。 展开更多

关键词 青年职工 培训 岗位优化 企业经济效益

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国有企业的岗位优化配置与岗位绩效考核评价标准建设研究

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作者 张松瑞 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期001-004,共4页

在全球经济一体化进程加快与市场竞争日益激烈的背景下,国有企业在国家经济体系中扮演的角色显得尤为重要且显著。面对日新月异且日趋复杂的市场环境,国有企业的现行管理架构及运营效能已显现出迫切的优化需求。优化岗位配置与构建绩效... 在全球经济一体化进程加快与市场竞争日益激烈的背景下,国有企业在国家经济体系中扮演的角色显得尤为重要且显著。面对日新月异且日趋复杂的市场环境,国有企业的现行管理架构及运营效能已显现出迫切的优化需求。优化岗位配置与构建绩效考核评价体系,已成为推动国有企业的持续增长及提升市场竞争力的关键议题。本文深入探讨了国有企业在岗位优化配置与绩效考核评价标准建设中的重要性和当前现状,提出了一系列针对性的优化方案和评价准则,旨在增强企业的运营效率与市场竞争力。 展开更多

关键词 国有企业 岗位优化 绩效考核 评价标准 管理策略

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优化岗位设置在医院人力资源管理中的应用效果分析

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作者 吴玲霞 谢庆华 杨智 《中国卫生产业》 2024年第21期141-144,共4页

目的 分析优化岗位设置在医院人力资源管理中应用的效果。方法 选取2022年1月—2023年12月在安庆市第六人民医院工作的241名医护人员为研究对象,根据管理模式不同分组。2022年1—12月实施常规管理模式,设为常规组,2023年1—12月实施优... 目的 分析优化岗位设置在医院人力资源管理中应用的效果。方法 选取2022年1月—2023年12月在安庆市第六人民医院工作的241名医护人员为研究对象,根据管理模式不同分组。2022年1—12月实施常规管理模式,设为常规组,2023年1—12月实施优化岗位设置管理模式,设为研究组。比较医护人员的工作质量评分、岗位胜任力评分以及医护人员对管理模式的满意度评分。结果 研究组工作质量评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组职业素养(93.56±1.25)分、决策能力(93.64±1.32)分、执行能力(93.58±1.33)分、责任心(93.25±1.37)分、抗压能力(93.64±1.39)分均高于常规组的(90.23±1.13)分、(91.02±1.24)分、(90.26±1.24)分、(90.11±1.16)分、(90.21±1.25)分,差异有统计学意义(t=30.679、22.458、28.344、27.154、28.484,P均<0.05)。研究组医护人员对管理模式的满意度评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论 在医院人力资源管理中,优化岗位设置的落实能够满足医护人员对管理模式的需求,提高工作质量和岗位胜任力,具有较高的借鉴价值。 展开更多

关键词 优化岗位设置 人力资源管理 工作质量 岗位胜任力 满意度

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优化岗位设置在医院人力资源管理中的应用效果探析

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作者 李纯吉 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第11期0267-0270,共4页

探究优化岗位设置在医院人力资源管理中的应用效果。方法 将2022.01-2022.06在我院的124名工作人员作为对照组,采用常规岗位设置管理;将2022.07-2022.12在我院的124名工作人员作为试验组,实行优化岗位设置管理,对比工作人员相关情况。结... 探究优化岗位设置在医院人力资源管理中的应用效果。方法 将2022.01-2022.06在我院的124名工作人员作为对照组,采用常规岗位设置管理;将2022.07-2022.12在我院的124名工作人员作为试验组,实行优化岗位设置管理,对比工作人员相关情况。结果 实验组岗位理论、实践成绩、岗位胜任能力各项能力评分、工作人员满意度各项维度评分均较对照组高;事故率、离职率、缺勤率以及被投诉率均较对照组低(P<0.05)。结论 在医院人力资源管理中应用优化岗位设置,可降低工作人员缺勤率、离职率以及被投诉率,提升岗位胜任力与满意度。 展开更多

关键词 优化岗位设置 医院人力资源管理 岗位胜任能力 工作满意度

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广州地铁区域控制中心行车调度岗位配置优化研究 被引量：5

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作者 邓院昌 朱召华 《现代城市轨道交通》 2017年第1期47-51,共5页

从地铁行车调度岗位人才需求现状和人力成本控制目标出发,根据行车调度岗位工作量的变化情况,指出目前广州地铁区域控制中心在行车调度岗位配置方面存在优化的可能性,并提出优化行车调度岗位的具体方法,以期为地铁线网化发展情况下的人... 从地铁行车调度岗位人才需求现状和人力成本控制目标出发,根据行车调度岗位工作量的变化情况,指出目前广州地铁区域控制中心在行车调度岗位配置方面存在优化的可能性,并提出优化行车调度岗位的具体方法,以期为地铁线网化发展情况下的人力成本优化提供指导。 展开更多

关键词 地铁运输 行车调度 区域控制中心 岗位配置优化 成本控制

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基于国际先进水平建设目标的基层岗位优化创新

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作者 代兴 张晓 赵福来 《石油人力资源》 2017年第4期51-57,共7页

面对改革发展的迫切需要,为提高员工队伍能力素质、增强岗位配置效率、减少人员冗余、落实设备设施属地责任、降本增效、开源节流,实现身份管理向岗位管理转变,中国石油西部管道公司推行区域化管理模式,创新优化设置作业岗位,将专业技... 面对改革发展的迫切需要,为提高员工队伍能力素质、增强岗位配置效率、减少人员冗余、落实设备设施属地责任、降本增效、开源节流,实现身份管理向岗位管理转变,中国石油西部管道公司推行区域化管理模式,创新优化设置作业岗位,将专业技术岗位和技能操作岗位整合为作业岗位,设置6类6个层级,明确各岗位各层级的职责及任职资格,通过完善培训教材、工资制度、考评条件、聘任方案等配套措施,搭建了一套全新的岗位体系,取得了一系列良好效果。 展开更多

关键词 作业岗位 运检维一体化 岗位优化 复合型人才

原文传递

从国企三项制度改革谈组织机构与岗位优化

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作者 裴英男 《市场周刊·理论版》 2021年第44期162-163,共2页

国企制度的改革自改革开放以来就一直存在,并且我国在国企的三项制度改革方面也在积极探寻行之有效的改革措施。 国企的三项改革制度是能够全面深化国企核心竞争力以及内在动力的改革措施,从而推动国有企业的转型升级以及改革创新,贯彻... 国企制度的改革自改革开放以来就一直存在,并且我国在国企的三项制度改革方面也在积极探寻行之有效的改革措施。 国企的三项改革制度是能够全面深化国企核心竞争力以及内在动力的改革措施,从而推动国有企业的转型升级以及改革创新,贯彻落实习近平总书记的现代企业制度要求、我国特色社会主义市场经济、收入分配制度,为国有企业的可持续发展提供重要保障。 文章在国企三项制度改革的背景下,简单探讨了国企组织机构与工作岗位的优化策略,以期提高国有企业在市场中的核心竞争力以及地位。 展开更多

关键词 国有企业 三项制度改革 组织机构 岗位优化

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关于优化城市轨道交通车场调度岗位的研究与思考

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作者 田丰 《交通科技与管理》 2021年第16期250-250,248,共2页

本文从某城市轨道交通车场调度实际岗位职责及作业流程出发,通过对现场作业人员作业时间、作业强度等数据收集、分析,以数据为基础对车场调度岗位设置现状及存在问题进行说明;同时结合车场实际工作情况及安全生产需要对车场调度岗位存... 本文从某城市轨道交通车场调度实际岗位职责及作业流程出发,通过对现场作业人员作业时间、作业强度等数据收集、分析,以数据为基础对车场调度岗位设置现状及存在问题进行说明;同时结合车场实际工作情况及安全生产需要对车场调度岗位存在问题进行诊断分析,并制定针对性改进方案,为城市轨道交通优化岗位配置和人力资源管理提供参考,同时也提高了车场调度劳动生产率及安全生产可靠性。 展开更多

关键词 城市轨道交通 运营管理 岗位优化

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从国企三项制度改革谈组织机构与岗位优化

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作者 祖雪梅 《石油组织人事》 2020年第2期80-82,共3页

众所周知,国企改革并不是新鲜事物,自改革开放以來,国有企业三项制度改革的脚步就一直在探索和实践的路上,归纳起来,可以概括为四个阶段。第一阶段。指改革开放后到1991年,是三顶制度改革的探索起步阶段,标志事件如开始的扩权让利改革、... 众所周知,国企改革并不是新鲜事物,自改革开放以來,国有企业三项制度改革的脚步就一直在探索和实践的路上,归纳起来,可以概括为四个阶段。第一阶段。指改革开放后到1991年,是三顶制度改革的探索起步阶段,标志事件如开始的扩权让利改革、1985年打破八级工资制、1986年实施劳动合同制等。总的来说,这一阶段国有企业在三项制度改革方面做了一些点状探索,积累了部分实践经验,为计划经济向市场经济转型提供了思想认识方面的准备。 展开更多

关键词 三项制度改革 劳动合同制 国有企业 国企改革 市场经济转型 八级工资制 岗位优化 改革开放后

原文传递

基于劳动定额定员方法的岗位人员优化研究 被引量：2

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作者 李静静 《中国集体经济》 2016年第7期103-105,共3页

人员配置是影响岗位工作效率和企业成本管理的重要因素。劳动定额定员方法给企业整体人员配置提供了理论依据,但是无法有效地直接配置具体岗位人员。文章在全面总结了企业劳动定额定员方法的基础上,构建了优化岗位定员的数学模型。通过... 人员配置是影响岗位工作效率和企业成本管理的重要因素。劳动定额定员方法给企业整体人员配置提供了理论依据,但是无法有效地直接配置具体岗位人员。文章在全面总结了企业劳动定额定员方法的基础上,构建了优化岗位定员的数学模型。通过A企业岗位的定额定员实例求解,实现了企业人员的合理安排和人力资源成本的节约,并由此探索了在劳动定额定员的实际操作过程中应该注意的问题。 展开更多

关键词 劳动定额 劳动定员 岗位人员优化 优化模型

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优化岗位管理提升消毒供应中心护士内镜器械处置正确率 被引量：2

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作者 周春翠 《心血管外科杂志（电子版）》 2019年第3期28-28,共1页

目的探讨优化岗位管理对提高消毒供应中心(CSSD)内镜器械处置正确率的影响。方法回顾性收集2017年5月-2018年2月CSSD处置的1,602套内镜器械,对存在的问题进行调查统计及分析,并拟定解决实施方案。结果改进措施实施后8个月,内镜器械处置... 目的探讨优化岗位管理对提高消毒供应中心(CSSD)内镜器械处置正确率的影响。方法回顾性收集2017年5月-2018年2月CSSD处置的1,602套内镜器械,对存在的问题进行调查统计及分析,并拟定解决实施方案。结果改进措施实施后8个月,内镜器械处置正确率从改善前87.2%提高至96.2%;手术医生满意度从改善前86.5%提升至95.3%;能独立完成内镜处置人员由开展前4人提高到12人。结论优化岗位管理能够提高护士对内镜器械处理的正确率,提高护士业务技能,提高手术医生对CSSD内镜器械处置满意度。 展开更多

关键词 优化岗位管理 内镜器械处置 效果

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