国有企业的岗位优化配置与岗位绩效考核评价标准建设研究

下载PDF

导出

摘要在全球经济一体化进程加快与市场竞争日益激烈的背景下,国有企业在国家经济体系中扮演的角色显得尤为重要且显著。面对日新月异且日趋复杂的市场环境,国有企业的现行管理架构及运营效能已显现出迫切的优化需求。优化岗位配置与构建绩效考核评价体系,已成为推动国有企业的持续增长及提升市场竞争力的关键议题。本文深入探讨了国有企业在岗位优化配置与绩效考核评价标准建设中的重要性和当前现状,提出了一系列针对性的优化方案和评价准则,旨在增强企业的运营效率与市场竞争力。

作者张松瑞

机构地区京唐城际铁路有限公司

出处《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期001-004,共4页

关键词国有企业岗位优化绩效考核评价标准管理策略

分类号 F426 [经济管理]

中文科技期刊数据库(全文版)经济管理

2025年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

国有企业的岗位优化配置与岗位绩效考核评价标准建设研究

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史