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节点管理在团队体检管理中的应用 被引量：8
1
作者 徐金红 王瑜 +1 位作者 郑万芳 于海霞 《解放军医院管理杂志》 2018年第4期398-400,共3页
健康体检已经成为一项基本社会福利,随之带给各体检单位批量的体检团体。团体体检不同于个人体检,其时间紧、任务重,普通的体检管理流程已不能满足要求。某体检中心在长期接待团队体检工作中,积极寻找问题,制定解决方案,引进现代企业经... 健康体检已经成为一项基本社会福利,随之带给各体检单位批量的体检团体。团体体检不同于个人体检,其时间紧、任务重,普通的体检管理流程已不能满足要求。某体检中心在长期接待团队体检工作中,积极寻找问题,制定解决方案,引进现代企业经典的"节点管理"办法,不断规范、优化管理流程。形成体检中心独特的团队体检管理流程,充分体现体检中心快捷、方便、贴心及用心的服务宗旨。 展开更多
关键词 节点管理 团队体检 管理应用
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团队体检中健康宣教的方式及意义 被引量：2
2
作者 韩娟 《中国医药导刊》 2013年第S1期386-386,共1页
1资料与方法 1.1临床资料我院2010年7月~2011年7月参加团队体检的31250名体检客户被随机分成健教组和非健教组,非健教组:团队体检客户15600人,男5545人,女10055人,年龄21~78岁,平均36.7岁,健教组:团队体检客户15650人,男5575人,女10075... 1资料与方法 1.1临床资料我院2010年7月~2011年7月参加团队体检的31250名体检客户被随机分成健教组和非健教组,非健教组:团队体检客户15600人,男5545人,女10055人,年龄21~78岁,平均36.7岁,健教组:团队体检客户15650人,男5575人,女10075人,年龄23~74岁,平均37岁。1.2方法非健教组的团队体检只是在体检项目确定后给每一位团队体检客户的手中发放一张体检注意事项及健康宣传资料。 展开更多
关键词 健康宣教 团队体检 方式及意义
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节点管理在健康体检中心团队体检中的应用效果观察 被引量：18
3
作者 文念驰 帅平 +3 位作者 杨华 关华 姚晓琴 刘玉萍 《实用医院临床杂志》 2019年第6期130-132,共3页
目的观察节点管理在健康体检中心团队体检中的应用效果。方法选取2017年1月至2018年12月我院体检中心进行健康体检的团队体检者3200例,将2017年1~12月体检者纳入对照组,2018年1~12月体检者纳入观察组。对照组采用常规体检中心管理工作方... 目的观察节点管理在健康体检中心团队体检中的应用效果。方法选取2017年1月至2018年12月我院体检中心进行健康体检的团队体检者3200例,将2017年1~12月体检者纳入对照组,2018年1~12月体检者纳入观察组。对照组采用常规体检中心管理工作方案,观察组采用节点管理工作方案,比较两组体检中问题出现率、体检者体检满意度及体检护士技能水平。结果观察组体检项目遗漏、衔接问题、分工不明确、现场秩序紊乱、报告发送延迟率低于对照组,体检平均耗时短于对照组(P<0.05);观察组对体检的满意度高于对照组(P<0.05),体检护士理论知识考核、基础操作考核得分均高于对照组(P<0.05)。结论健康体检中心采用节点管理法对团队体检者进行管理,有利于体检工作顺利进行,且提高体检者满意度及体检护士工作技能,值得在临床推广实践。 展开更多
关键词 节点管理 健康体检中心 团队体检
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节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中的效果分析 被引量：1
4
作者 吴煦 侯琳琳 《循证护理》 2022年第17期2405-2408,共4页
目的:探讨节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中的效果。方法:选取2020年10月—2021年3月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为对照组,实施常规体检中心管理;选取2021年4月—2021年8月来我院健康体检中心进行团队体检者... 目的:探讨节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中的效果。方法:选取2020年10月—2021年3月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为对照组,实施常规体检中心管理;选取2021年4月—2021年8月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为观察组,实施节点管理工作方案。对比两组体检中问题出现率、体检耗时、体检护士技能水平、心理状态及体检者满意度。结果:观察组体检各项问题出现率均低于对照组(P<0.05),体检耗时短于对照组(P<0.05),体检护士理论知识考核评分与技能操作考核评分均高于对照组(P<0.05),观察组心理状态各维度评分均低于对照组(P<0.05),体检者满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论:节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中可提升体检护士技能水平,缩短体检耗费时间,减少体检问题出现,减轻体检者心理负面状态,提升满意度。 展开更多
关键词 节点管理 健康体检中心 团队体检 护士技能水平 心理状态 满意度
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个性化方案设计在团队体检中的运用研究 被引量：1
5
作者 成福秀 熊卫平 +2 位作者 周开明 杨碧群 杨丽君 《医学食疗与健康》 2020年第20期165-166,共2页
目的:分析个性化方案设计在团队体检中的运用研究。方法:选择2019年1月至2020年12月,连续两年在我院做体检的100例学校教师作为本次研究对象,采取随机数字表法分为试验组(50例,2019年5月后来我院体检的教师,个性化方案设计体检方式)和... 目的:分析个性化方案设计在团队体检中的运用研究。方法:选择2019年1月至2020年12月,连续两年在我院做体检的100例学校教师作为本次研究对象,采取随机数字表法分为试验组(50例,2019年5月后来我院体检的教师,个性化方案设计体检方式)和对照组(50例,2019年5月以前体检的教师,常规体检方式)。结果:对比两组教师的体检效果、依从性、满意度,与对照组相对比,试验组体检效果更佳,依从性更好,满意度更高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在团队体检过程中实施个性化体检方案的体检方式,能有效提升体检者在体检时的依从性、满意度、体检效果。 展开更多
关键词 个性化方案设计 团队体检 运用研究
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节点管理在健康体检中心团队体检中的应用 被引量：3
6
作者 林俐 《中医药管理杂志》 2021年第6期227-228,共2页
目的:探究节点管理在健康体检中心团队体检中的应用效果。方法:研究时间为2018~2019年,自2019年1月起调整健康体检中心管理方案,实施节点管理模式,针对团队体检中存在的现场秩序混乱、岗位分工不明确、体检项目遗漏、引导工作不到位等... 目的:探究节点管理在健康体检中心团队体检中的应用效果。方法:研究时间为2018~2019年,自2019年1月起调整健康体检中心管理方案,实施节点管理模式,针对团队体检中存在的现场秩序混乱、岗位分工不明确、体检项目遗漏、引导工作不到位等问题进行整改,按照体检前、体检中、体检后进行节点划分,并针对性的制定管理措施,2019年为实施后,2018年为实施前,统计实施前后健康体检中心的管理质量评分,并比较实施前后体检者的满意度。结果:实施后健康体检中心的流程管理、环境管理、安全管理、业务水平等评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后体检者对工作衔接、体检引导、现场维护、体检效率等方面的满意度评分,均显著高于实施前(P<0.05)。结论:针对健康体检中心团队体检存在的问题,实施节点管理模式,能够显著提升健康体检中心的管理质量,改善了体检者对健康体检中心的满意度评价。 展开更多
关键词 健康体检中心 团队体检 节点管理 应用
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智能体检导诊系统的设计 被引量：5
7
作者 康健 戴顺平 +2 位作者 李婷 赵洪 秦惠君 《医疗卫生装备》 CAS 2023年第6期36-41,共6页
目的:设计智能体检导诊系统,实现团队健康体检的智能化管理。方法:该系统采用浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)架构,应用Java语言开发,以Oracle数据库服务器作为核心服务器,通过Tomcat集群技术进行负载均衡。整个系统主要包括前台总... 目的:设计智能体检导诊系统,实现团队健康体检的智能化管理。方法:该系统采用浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)架构,应用Java语言开发,以Oracle数据库服务器作为核心服务器,通过Tomcat集群技术进行负载均衡。整个系统主要包括前台总控、智能分诊、叫号管理、内容发布、医生管理、自助服务、线上导诊7个功能模块。结果:该系统能为体检人员提供耗时最短、路径最优的体检路线,提高团队体检的效率。结论:该系统智能化程度高、人性化设计强,为优化体检流程、减少等候时间提供了一个良好的服务保障平台。 展开更多
关键词 智能导诊 健康体检 导诊系统 团队体检
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个体化健康体检在团体(企业)应用中的难点分析
8
作者 张亚兰 师嘉阳 陈宗涛 《健康体检与管理》 2023年第1期78-81,共4页
目的:探索个体化体检在团体(企业)健康体检中应用的难点。方法:采用自制问卷对128例团体(企业)体检者进行调查,考察其对个体化健康体检的接受度及关心的主要问题。结果:85%的团体(企业)采用固定套餐模式进行体检,14.9%的团体(企业)采用... 目的:探索个体化体检在团体(企业)健康体检中应用的难点。方法:采用自制问卷对128例团体(企业)体检者进行调查,考察其对个体化健康体检的接受度及关心的主要问题。结果:85%的团体(企业)采用固定套餐模式进行体检,14.9%的团体(企业)采用体检项目自选模式。53.5%的受检者基本满意目前的体检项目。23%的受检者不满意当前的体检方案,认为目前的检测项目可能会导致过度检查或漏查,且针对性较差,不能满足自身的需求。79.5%的受检者表示愿意进行个体化体检,48.8%的体检者担心由于医学专业术语较难理解从而不知道如何选择检查项目,41.7%的体检者担心信息安全等问题,约14.9%的体检者表示不会使用手机操作软件,11%的体检者认为麻烦,不愿意使用。结论:个体化体检对于提高团队体检的依从性及疾病检出率有重要作用,但在大范围实施推广前需在漏诊/过度检查、体检项目针对性、网络安全性、软件适应性等方面做足够的基础准备工作和宣教工作。 展开更多
关键词 个体化体检 团队体检 漏诊
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团队健康体检管理中的难点与管理对策
9
作者 徐菲娜 《中医药管理杂志》 2019年第19期211-213,共3页
文章对团队健康体检的概念和意义进行介绍,并对目前团队健康体检管理中存在的问题,包括组织管理、心理行为、科室评价和其他问题进行总结和分析,并针对目前存在的问题情况提出管理对策,为医院以后的团队健康体检管理提供参考。
关键词 团队健康体检 问题 管理对策
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