摘要
目的:探讨节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中的效果。方法:选取2020年10月—2021年3月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为对照组,实施常规体检中心管理;选取2021年4月—2021年8月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为观察组,实施节点管理工作方案。对比两组体检中问题出现率、体检耗时、体检护士技能水平、心理状态及体检者满意度。结果:观察组体检各项问题出现率均低于对照组(P<0.05),体检耗时短于对照组(P<0.05),体检护士理论知识考核评分与技能操作考核评分均高于对照组(P<0.05),观察组心理状态各维度评分均低于对照组(P<0.05),体检者满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论:节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中可提升体检护士技能水平,缩短体检耗费时间,减少体检问题出现,减轻体检者心理负面状态,提升满意度。
作者
吴煦
侯琳琳
WU Xu;HOU Linlin(Wuxi People′s Hospital,Jiangsu 214000 China)
出处
《循证护理》
2022年第17期2405-2408,共4页
Chinese Evidence-Based Nursing
