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从特别权力关系到劳动关系——行政公务员①全员聘任制改革的理论证成 被引量：9
1
作者 王春业 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第6期84-91,共8页
特别权力关系把公务员看作是行政机关实现管理目标的工具而不是劳动者,同时促成了干部制度的"身份制"和"永业性"。劳动关系理论则把劳动合同作为建立劳动关系的重要手段,并实行有期限的灵活的用人制度。公务员与行... 特别权力关系把公务员看作是行政机关实现管理目标的工具而不是劳动者,同时促成了干部制度的"身份制"和"永业性"。劳动关系理论则把劳动合同作为建立劳动关系的重要手段,并实行有期限的灵活的用人制度。公务员与行政机关之间的公职关系由特别权力关系向劳动关系转变的趋势,为在行政机关实行全员聘任制改革提供了理论基础。要对公务员与国家间关系有正确认识,明确两者间的劳动关系,逐步在公务员队伍中建立起能上能下、能进能出的全员聘任制为主的用人机制。 展开更多
关键词 特别权力关系 劳动关系 公务员全员聘任制
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试论全员聘任制背景下教师权益的工会保护 被引量：2
2
作者 洪萍 颜三忠 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 2013年第5期72-75,91,共5页
全员聘任制是我国高校应对市场经济体制改革的重大举措。在深化全员聘任制的同时,应该按照我国相关法律的规定,通过创新工会维权机制,使工会履行维护教职工合法权益的职责。
关键词 全员聘任制 教师权益 工会 保护
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高校全员聘任制:问题与对策 被引量：5
3
作者 仇毅 《国家教育行政学院学报》 2004年第6期65-68,共4页
实行全员聘任制是高等学校应对市场经济体制和高等教育国际化双重挑战的重大改革举措 ,对于促进高校人力资源开发和优化配置 ,推进人才强校战略具有十分重要的意义。高校全员聘任制在试行中还存在观念不到位、政策不完善、方法欠科学以... 实行全员聘任制是高等学校应对市场经济体制和高等教育国际化双重挑战的重大改革举措 ,对于促进高校人力资源开发和优化配置 ,推进人才强校战略具有十分重要的意义。高校全员聘任制在试行中还存在观念不到位、政策不完善、方法欠科学以及教师主体作用发挥不够等许多问题 ,聘任制度本身也还带有一定的局限性。完善高校全员聘任制需要进一步统一思想、改进方法、创新机制、抓紧配套改革、充分发挥教师的作用 ,以及政府的重视和支持。 展开更多
关键词 全员聘任制 高校人力资源 教师主体 人才强校战略 高等教育国际化 高等学校 聘任制度 到位 配套改革 市场经济体制
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论行政公务员全员聘任制改革 被引量：4
4
作者 王春业 《行政管理改革》 2012年第6期17-22,共6页
《公务员法》颁布后，公务员内涵与外延都扩大了，是指依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，而行政公务员是其中的一个组成部分。之所以只研究行政公务员的聘任制，而没有将所有公务员纳入研究范围，原... 《公务员法》颁布后，公务员内涵与外延都扩大了，是指依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，而行政公务员是其中的一个组成部分。之所以只研究行政公务员的聘任制，而没有将所有公务员纳入研究范围，原因在于，一方面行政机关与普通百姓关系十分密切，研究其全面实行聘任制改革具有重大的现实意义；另一方面，行政公务员行使的是行政权，与其他公务员所行使的权力，如权力机关的立法权、法院的审判权、检察机关的检察权等具有不同的特点，放在一起研究比较复杂，难以进行制度设计。 展开更多
关键词 《公务员法》 全员聘任制 行政编制 改革 权力机关 工作人员 工资福利 财政负担
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高校推行全员聘任制的思考 被引量：1
5
作者 冯瑞银 孟令臣 +2 位作者 王建猛 孟庆东 于洪奎 《河北科技师范学院学报（社会科学版）》 2002年第4期76-79,共4页
推行全员聘任制度,是新一轮高校人事制度改革的重点和突破口,本文就全员聘任制度的内涵、理论依据和影响其推行的重要思想认识问题进行初步的探讨。
关键词 高校 全员聘任制 人事制度改革
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全员聘任制在我国高校管理岗位上的应用 被引量：3
6
作者 李爱爱 《兰州交通大学学报》 CAS 2007年第5期118-120,共3页
实行全员聘任制对高校建设一支充满活力、整体优化的管理队伍有很大的推动作用。现阶段我国高校管理岗位全员聘任制在实际操作过程中还存在一系列问题,如全员聘任观念还未深入人心、聘任制在一定程度上还流于形式、聘任方法还有待于完... 实行全员聘任制对高校建设一支充满活力、整体优化的管理队伍有很大的推动作用。现阶段我国高校管理岗位全员聘任制在实际操作过程中还存在一系列问题,如全员聘任观念还未深入人心、聘任制在一定程度上还流于形式、聘任方法还有待于完善。需要通过完善工作分析、严格入口关、多渠道选人、加强考核、探索程序简化、切实有效的聘用方法加以改进,进一步完善全员聘任制在高校管理岗位上的应用。 展开更多
关键词 高校管理岗位 全员聘任制 研究
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深化校内管理体制改革 推行高校全员聘任制 被引量：2
7
作者 蔡晓星 《黑龙江高教研究》 北大核心 2002年第5期66-68,共3页
当前高校内部管理体制远不能适应高等教育发展的要求 ,存在着机构设置不合理、人浮于事、职能设置不均衡、缺乏竞争机制等弊端 ,高校改革已刻不容缓。高校内部管理体制改革可遵循如下原则 :精简机构 ,转换机制 ;调整编制 ,分流人员 ;改... 当前高校内部管理体制远不能适应高等教育发展的要求 ,存在着机构设置不合理、人浮于事、职能设置不均衡、缺乏竞争机制等弊端 ,高校改革已刻不容缓。高校内部管理体制改革可遵循如下原则 :精简机构 ,转换机制 ;调整编制 ,分流人员 ;改革用人机制 。 展开更多
关键词 体制改革 高校 全员聘任制 管理体制 人事制度改革
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实施全员聘任制的成效——华南师范大学南海校区的实践 被引量：1
8
作者 吕镇城 秦继红 《经营与管理》 北大核心 2008年第3期73-74,共2页
华南师范大学南海校区（以下简称南海校区）于2000年由华南师范大学与佛山市南海区（原南海市）政府签订教育合作协议共同创办，是具有“试验田”和改革性质的新型校区。南海校区的创办主体是政府，从师资管理模式上实行的是校区全员聘... 华南师范大学南海校区（以下简称南海校区）于2000年由华南师范大学与佛山市南海区（原南海市）政府签订教育合作协议共同创办，是具有“试验田”和改革性质的新型校区。南海校区的创办主体是政府，从师资管理模式上实行的是校区全员聘任制，除了部分学校派出的教师外，招聘的教师均没有省事业编制，其人事关系挂靠在人才市场，这是与其它学校在人事管理体制上的一个主要区别。当前，高校管理体制改革不断深化，多数高校实行了以聘任制为主的用人和分配制度改革。南海校区全员聘任制的师资管理实践对高校进一步深化人事制度改革有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 华南师范大学 全员聘任制 管理实践 南海市 校区 师资管理模式 教育合作协议 人事管理体制
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高校推行全员聘任制的制约因素及思考 被引量：2
9
作者 汪桑 韩东晖 《浙江海洋学院学报（人文科学版）》 2001年第2期64-66,共3页
高校人事制度改革中推行全员聘任制是一项重大的举措。本文从观念、分配、考核等几方面对高校推行全员聘任制进行了必要的思考。
关键词 聘后管理 劳动关系 高校 制约因素 全员聘任制 人事制度 改革
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基于高校全员聘任制的人力资源管理创新 被引量：1
10
作者 王永萍 《辽宁经济》 2009年第11期74-75,共2页
面对市场经济和高等教育国际化的双重挑战，从20世纪末开始，我国高等学校在国家关于深化高校人事分配制度改革的政策指导下，对校内人事管理制度进行了改革，开始试行全员聘任制。随着全员聘任制的实施，我们也看到了在高校人力资源管... 面对市场经济和高等教育国际化的双重挑战，从20世纪末开始，我国高等学校在国家关于深化高校人事分配制度改革的政策指导下，对校内人事管理制度进行了改革，开始试行全员聘任制。随着全员聘任制的实施，我们也看到了在高校人力资源管理方面尚有一系列亟待解决的问题。为了增强高校智力资本优势和竞争能力，更好地实现其发展目标，促使高校对经济发展和社会进步做出更大的贡献，我们必须对高校人力资源管理进行创新，找出创新高校人力资源管理的新思路、新方法，探索创新的途径，改革高校人力资源管理中的不合理因素，促进高校持续快速发展。 展开更多
关键词 人力资源管理创新 全员聘任制 高校 人事分配制度改革 高等教育国际化 人事管理制度 持续快速发展 市场经济
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推行全员聘任制度,增强高职院校活力 被引量：1
11
作者 阎锐 《四川职业技术学院学报》 2006年第1期31-32,共2页
高等职业技术教育是高等教育的重要组成部份,WTO的加入和高校不断扩招,既给高职院校带来机遇,也带来了冲击。本文从高职院校人事制度改革角度入手,结合推行全员聘任制,探析如何增强高职院校活办,提高高职院校竞争力。
关键词 高职院校 人事制度改革 全员聘任制
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高校全员聘任制初探 被引量：2
12
作者 蔡晓星 《淮北煤炭师院学报（哲学社会科学版）》 2002年第2期122-123,共2页
人事制度改革的一项重要内容是用人制度的改革,全员聘任制则是一种新型用人制度。人才密集的高校推行这一制度势在必然。在高校,推行真正意义上的全员聘任制尚需良好的社会环境。深化改革,努力营造与之相适应的内部环境并把握好全员聘... 人事制度改革的一项重要内容是用人制度的改革,全员聘任制则是一种新型用人制度。人才密集的高校推行这一制度势在必然。在高校,推行真正意义上的全员聘任制尚需良好的社会环境。深化改革,努力营造与之相适应的内部环境并把握好全员聘任制的各个环节,则是高校应全力开展的工作。 展开更多
关键词 高校 全员聘任制 用人制度 岗位设置 管理
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市场经济建设中对教育产业推行全员聘任制的理性思考
13
作者 李红浪 李星 江艳 《集团经济研究》 北大核心 2007年第06X期237-238,共2页
随着社会主义市场经济建设和高等教育产业迅速发展,内部旧的用人体制已经严重阻碍学校发展,教育产业要适时转变观念,增强深化改革的紧迫感,加快发展的步伐。如果不寻求新的发展,就会落后,甚至会面临生存的危机。推行全员聘任制就是按需... 随着社会主义市场经济建设和高等教育产业迅速发展,内部旧的用人体制已经严重阻碍学校发展,教育产业要适时转变观念,增强深化改革的紧迫感,加快发展的步伐。如果不寻求新的发展,就会落后,甚至会面临生存的危机。推行全员聘任制就是按需设岗,按岗聘员,实现由身份管理向岗位管理的转变,在健全岗位管理的基础上,引进竞争机制, 展开更多
关键词 社会主义市场经济建设 高等教育产业 全员聘任制 岗位管理 学校发展 用人体制 身份管理
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对高校推行全员聘任制的思考 被引量：1
14
作者 俞林华 《常熟高专学报》 1999年第6期107-108,115,共3页
全员聘任制是高校综合体制改革的重要内容，是适应社会环境和学校发展要求的新型用人制度。推行全员聘任制，需要处理好岗位设置与编制管理的关系，聘任与公平竞争的关系，考核与分配的关系及流动与社会保障体系的关系。
关键词 高校 全员聘任制 岗位设置 编制管理
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阜南县中医院推行全员聘任制的做法与成效
15
作者 王鹏 王华松 《中国农村卫生事业管理》 2004年第10期43-44,共2页
关键词 中医院 医疗改革 门诊量 业务收入 做法 成效 全员聘任制 阜南县 推行 业务发展
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论全员聘任制条件下高校图书馆“首问负责制”的实施
16
作者 郭小燕 《渭南师范学院学报》 2012年第2期114-116,128,共4页
全员聘任制为高校图书馆实施"首问负责制"提供了新的机遇,可以强化一线馆员的服务意识,提高图书馆的服务质量,拓宽图书馆优质服务的范围,提升大学办学的整体水平.
关键词 高校图书馆 全员聘任制 首问负责制 读者服务 服务管理
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高校全员聘任制工作初探
17
作者 张晓杰 《煤炭高等教育》 2002年第3期83-84,共2页
阐述了实行全员聘任制的内外部环境要求 。
关键词 高校 全员聘任制 意识环境 聘后管理 民主监督
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对高校推行全员聘任制的思考 被引量：3
18
作者 李永凤 王绍军 《武汉大学学报（人文科学版）》 1999年第1期62-65,共4页
我国人事制度改革的一项重要内容是用人制度的改革，全员聘任制则是社会主义市场经济体制下颇具优越性的新型用人制度。人才密集的高等学校推行这一制度势在必然，而目前较为滞后。在高校，推行真正意义的全员聘任制尚需良好的社会环境... 我国人事制度改革的一项重要内容是用人制度的改革，全员聘任制则是社会主义市场经济体制下颇具优越性的新型用人制度。人才密集的高等学校推行这一制度势在必然，而目前较为滞后。在高校，推行真正意义的全员聘任制尚需良好的社会环境；深化改革，努力营造与之相适应的内部环境并把握好全员聘任制的各个环节。 展开更多
关键词 高校 全员聘任制 用人制度
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关于成人高校全员聘任制的实践与思考 被引量：3
19
作者 王承红 《广西教育学院学报》 2007年第4期27-30,共4页
全员聘任制是高校人事改革的重要方面,无论是其指导思想还是其过程或结果都值得研究。成人高校有其自身特点,科学地实行全员聘任制能够促进和谐校园的整体建设。研究成人高校全员聘任制实施情况,能够为同类型成人高校乃至所有高校的人... 全员聘任制是高校人事改革的重要方面,无论是其指导思想还是其过程或结果都值得研究。成人高校有其自身特点,科学地实行全员聘任制能够促进和谐校园的整体建设。研究成人高校全员聘任制实施情况,能够为同类型成人高校乃至所有高校的人事改革提供借鉴。 展开更多
关键词 全员聘任制 成人高校 实践 思考
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完善中小学全员聘任制的五项对策 被引量：4
20
作者 杨世春 《江苏教育》 2002年第11A期19-19,共1页
第一,建立引进优 秀人才从教的师资调控开放系统。县级教育局应成立师资服务中心,聘请教育界专家做评委,面向社会,招聘人才。对新招聘的教师包括分配的大中专毕业生和各单位落聘教师,一律交由师资服务中心,按照人才市场的新机制管... 第一,建立引进优 秀人才从教的师资调控开放系统。县级教育局应成立师资服务中心,聘请教育界专家做评委,面向社会,招聘人才。对新招聘的教师包括分配的大中专毕业生和各单位落聘教师,一律交由师资服务中心,按照人才市场的新机制管理其劳动工资关系,实行人事代理,这部分人主要用于补充薄弱学校的教师,与用人单位签订聘任合同,合同期满用人单位可以辞退,辞退后不与用人单位发生任何关系,返回县级师资服务中心待聘。 展开更多
关键词 教师 人事制度 中小学 全员聘任制
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