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二级公立医院绩效评估指标体系构建 被引量:1
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作者 舒蝶 陈杰 +1 位作者 周奕男 罗力 《中国卫生资源》 北大核心 2022年第5期603-606,612,共5页
目的 在获取某区10家二级公立医院绩效数据的基础上,探索建立二级公立医院绩效评估指标体系,通过定量评估医院的绩效表现了解医院运营的优势及不足,引导医院加强精细化管理。方法 通过专家咨询、文献研究等遴选评估指标,以专家咨询确定... 目的 在获取某区10家二级公立医院绩效数据的基础上,探索建立二级公立医院绩效评估指标体系,通过定量评估医院的绩效表现了解医院运营的优势及不足,引导医院加强精细化管理。方法 通过专家咨询、文献研究等遴选评估指标,以专家咨询确定各维度的关键评估指标及其权重、评估标准等核心因素,采用纵向比较与横向比较,定量分析10家二级公立医院的绩效产出。结果 从社会满意、机构发展角度出发,构建的指标体系包含服务声誉、费用适宜、综合质量、运营效率、发展持续、职工认可6个维度16个指标,赋予指标权重并计算标准化得分,定量评估2017—2018年10家二级公立医院的绩效产出。结论 绩效评估可引导卫生健康局加强对医院运营的管理,引导医院提质增效、实现可持续发展目标。 展开更多
关键词 二级公立医院secondary public hospital 绩效评估performance evaluation 框架维度framework dimension 指标indicator
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“十四五”时期二级公立医院人才队伍建设的机遇与挑战——以二级公立医院S医院为例
2
作者 李雯 《中国卫生产业》 2024年第8期253-256,共4页
人才队伍建设是医院发展的核心要素,人才构成和稳定性影响医疗服务能力和质量。本研究以二级公立医院S医院为例,通过访谈法调研医院的医务人员、行政人员,描述人才发展现况,调查二级公立医院人才发展现况,以SWOT分析“十四五”时期医院... 人才队伍建设是医院发展的核心要素,人才构成和稳定性影响医疗服务能力和质量。本研究以二级公立医院S医院为例,通过访谈法调研医院的医务人员、行政人员,描述人才发展现况,调查二级公立医院人才发展现况,以SWOT分析“十四五”时期医院人才队伍建设的优势劣势、机遇和挑战。结果发现二级公立医院当前存在人才流失的情况,但医院逐年引入医护人员,数量有所提高,然而人才结构不够合理,稳定性不足,可通过合理利用外部政策优势和改善内部激励机制等策略健全人才队伍建设,以强有力的人才支撑推动医院的发展。 展开更多
关键词 二级公立医院 人才队伍建设 机遇 挑战
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广州市番禺区二级公立医院医疗质量评价分析
3
作者 欧胜峰 彭雄 陈小梅 《产业与科技论坛》 2024年第3期70-72,共3页
目的:以广州市番禺区5家二级综合性公立医院为研究样本,探讨和评价样本医院医疗质量变化,并提出针对性的改进策略。方法:本研究构建了综合评价体系,并应用熵权TOPSIS法来确定评价指标权重和评价结果。结果:分析结果显示,出院患者四级手... 目的:以广州市番禺区5家二级综合性公立医院为研究样本,探讨和评价样本医院医疗质量变化,并提出针对性的改进策略。方法:本研究构建了综合评价体系,并应用熵权TOPSIS法来确定评价指标权重和评价结果。结果:分析结果显示,出院患者四级手术占比、医疗服务收入等指标在评价中占有较高的权重;2018~2022年广州5家二级公立医院的医疗质量呈现降低与扁平化趋势,医院之间的医疗质量差距正在增大。结论:为提升广州市番禺区二级公立医院医疗质量,建议强化医师培训、优化医疗流程、推进信息化,并严格遵循国家绩效考核导向。 展开更多
关键词 二级公立医院 医疗质量 绩效考核
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高质量发展背景下提升二级公立医院行政办公室创新管理效能的思考
4
作者 杨宇卓 王倩 塔拉 《中国卫生产业》 2024年第8期250-252,256,共4页
行政办公室作为公立医院重要的行政职能管理部门,具有传达落实各项制度与决策、工作协调、调研、监督管理、服务患者等多项基础职能,是公立医院各类重大工作部署与落实中具有内外上下协调联动的中枢部门,但在实际工作过程中却存在一定... 行政办公室作为公立医院重要的行政职能管理部门,具有传达落实各项制度与决策、工作协调、调研、监督管理、服务患者等多项基础职能,是公立医院各类重大工作部署与落实中具有内外上下协调联动的中枢部门,但在实际工作过程中却存在一定的管理漏洞,如管理方法陈旧、管理流程存在漏洞等。在高质量发展背景下,公立医院对行政办公室的职能与工作水平也有了更高的要求,要求其需充分依托科室优势,重视人才培养,加强沟通以及建设优质服务团队、提升服务质量等,注重细节管理抓住机会弥补医院劣势,促进办公室重点工作职能的完善与转变,更好地为医院高质量发展提供帮助。 展开更多
关键词 高质量发展 二级公立医院行政办公室 管理效能 职能转变
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二级公立医院家庭药师参与社区高血压、糖尿病慢性病用药管理的效果分析
5
作者 谢愉君 何德明 +1 位作者 文颖红 陈洁 《中外医药研究》 2024年第6期6-8,共3页
目的:分析二级公立医院家庭药师参与社区高血压、糖尿病慢性病用药管理中的应用效果。方法:选取2022年1月—2023年1月于佛山市南海区第九人民医院门诊确诊且长期就诊的高血压和糖尿病患者98例作为研究对象,按照随机数字表法分为对照组... 目的:分析二级公立医院家庭药师参与社区高血压、糖尿病慢性病用药管理中的应用效果。方法:选取2022年1月—2023年1月于佛山市南海区第九人民医院门诊确诊且长期就诊的高血压和糖尿病患者98例作为研究对象,按照随机数字表法分为对照组和观察组,各49例。对照组给予常规干预,观察组给予家庭药师干预。比较两组患者的血糖、血压水平和用药依从性。结果:干预后,两组空腹血糖、餐后2h血糖、糖化血红蛋白水平低于干预前,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,两组收缩压、舒张压低于干预前,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组用药总依从率高于对照组,差异有统计学意义(P=0.007)。结论:二级公立医院家庭药师参与社区高血压、糖尿病慢性病用药管理的效果较好,能改善患者血糖、血压水平,提高其用药依从性。 展开更多
关键词 高血压 糖尿病 慢性病管理 二级公立医院 家庭药师 社区
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上海市二级公立医院经济运营评价指标体系构建 被引量:13
6
作者 何珮莹 崇梓乔 +3 位作者 陶静 王诺贝 宋闻 王佩佩 《中国卫生资源》 北大核心 2022年第6期807-812,共6页
目的建立符合二级公立医院功能定位以及发展导向的经济运营评价指标体系,为主管部门科学、精准管理提供支撑。方法采用文献调研法、德尔菲法以及层次分析法构建指标体系并确定指标权重。结果通过2轮专家咨询问卷形成7个一级指标(包含预... 目的建立符合二级公立医院功能定位以及发展导向的经济运营评价指标体系,为主管部门科学、精准管理提供支撑。方法采用文献调研法、德尔菲法以及层次分析法构建指标体系并确定指标权重。结果通过2轮专家咨询问卷形成7个一级指标(包含预算管理、风险管理、成本管理、运营效率、费用负担、收支结构、发展能力共7个维度)、38个二级指标的上海市二级公立医院经济运营评价指标体系。结论指标体系综合考虑二级公立医院功能定位和经济管理需求,能够有效反映医院经济运营成效,可供主管部门对医院进行综合评价。建议明确指标参数计算口径,合理设置评价标准,探讨科学的综合评价方法,为后续开展实证分析提供基础。 展开更多
关键词 二级公立医院secondary public hospital 经济运营economic operation 指标体系index system 德尔菲法Delphi method 层次分析法analytic hierarchy process
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上海市某区二级公立医院的人员薪酬分析 被引量:3
7
作者 方卫 顾建钧 +3 位作者 濮海虹 王兰钧 柯林 薛迪 《中国医院管理》 北大核心 2016年第2期23-24,共2页
目的分析上海市某区二级公立医院的人员薪酬现状,为未来上海市和我国公立医院的人员薪酬体系改革提供信息。方法通过上海市某区15所二级公立医院的问卷调查,收集2012年二级公立医院人员的薪酬数据以及其对薪酬水平的期望;通过相关网站... 目的分析上海市某区二级公立医院的人员薪酬现状,为未来上海市和我国公立医院的人员薪酬体系改革提供信息。方法通过上海市某区15所二级公立医院的问卷调查,收集2012年二级公立医院人员的薪酬数据以及其对薪酬水平的期望;通过相关网站的查阅,收集上海市和美国从业人员的相关薪酬数据。结果 2012年上海市某区二级公立医院的人员年平均薪酬为上海市从业人员年平均薪酬的2.65倍,医师年平均薪酬较美国医师相对较低。结论上海市二级公立医院医务人员的薪酬应合理调整。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬 二级医院 上海
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广东省二级公立医院收支结构及盈余分析 被引量:1
8
作者 陈东 李乐华 +2 位作者 张文银 陈智军 杜庆锋 《现代医院》 2021年第9期1327-1330,共4页
目的分析广东省内二级公立医院2014—2016年的收入和支出结构及盈余情况,探讨广东省公立医院的医疗改革效果和二级公立医院的发展态势。方法通过对广东省二级公立医院绩效评价工作的相关数据进行整理,利用SPSS等软件进行描述性统计分析... 目的分析广东省内二级公立医院2014—2016年的收入和支出结构及盈余情况,探讨广东省公立医院的医疗改革效果和二级公立医院的发展态势。方法通过对广东省二级公立医院绩效评价工作的相关数据进行整理,利用SPSS等软件进行描述性统计分析和动态数列分析方法进行研究分析。结果2014—2016年广东省21所二级公立医院所在地区药占比总体呈现下降态势,但2016年总体药品收入占医疗收入比例均值仍高于30%,与此同时医院的检查化验占比以及卫生材料收入占比总体逐年上升,此外管理费用中人员经费支出占比总体呈上升趋势;21所医院总体收支结余率逐年上升,但仍有33.33%医院在2016年呈亏损状态,并且近半数医院2016年的资产负债率偏高。结论广东省二级公立医院能积极响应有关医改的政策要求,控制药占比的增长,提高医务人员的收入水平,但仍需要进一步优化收入结构,提高体现医务人员医疗技术价值的诊疗服务收入占比;政府应进一步加大对公立医院的财政投入力度,保证财政补偿的合理性和公平性,弥补医院配合医改工作的政策亏损,帮助医院化解历史债务,确保二级公立医院可持续发展。 展开更多
关键词 二级公立医院 收入结构 改革效果
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二级公立医院绩效考核指标体系的探析与思考 被引量:11
9
作者 周明华 谭红 +1 位作者 何思长 骆昌全 《卫生软科学》 2021年第8期19-23,共5页
[目的]分析二级公立医院绩效考核指标,为提高绩效考核的科学性、加强公立医院运营管理提供建议。[方法]运用利益相关者分析法与指标内容、指标导向构建理论分析框架,分析评价利益需求内容对应的指标体系内容、利益需求导向对应的指标体... [目的]分析二级公立医院绩效考核指标,为提高绩效考核的科学性、加强公立医院运营管理提供建议。[方法]运用利益相关者分析法与指标内容、指标导向构建理论分析框架,分析评价利益需求内容对应的指标体系内容、利益需求导向对应的指标体系导向。[结果]二级公立医院绩效考核指标体系包含一级指标4个,二级指标10个,三级指标28个,均为定量指标。指标内容方面,功能定位要不断提高诊疗服务能力,费用控制可联合研究更科学的付费方式,可以探索增加医疗质量指标甲级病例率、医疗服务指标优质护理率等监管指标。指标导向方面,重点监控药品和高值耗材收入占比、平均住院日可考虑为逐步降低导向。[结论]二级公立医院绩效考核指标体系与利益相关者的利益需求和导向整体一致,少数指标需要进一步监测比较,需要根据绩效考核政策的不断完善而进行调整和优化。 展开更多
关键词 二级公立医院 绩效考核 指标体系 利益相关者分析
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对国有公立医院实行科室二级记帐成本核算的探索 被引量:1
10
作者 巫晓蓉 刘建英 刘筠 《现代经济(现代物业下半月)》 2008年第B07期194-194,共1页
随着医疗改革的不断深入,目前国有公立医院将面临多重考验。一方面国有公立医院是公益性的福利型医院,但国家对国有公立医院的拨款、补助非常有限,国有公立医院广大职工的工资、奖金、福利等项开支和自身的发展要靠医院职工的医疗服... 随着医疗改革的不断深入,目前国有公立医院将面临多重考验。一方面国有公立医院是公益性的福利型医院,但国家对国有公立医院的拨款、补助非常有限,国有公立医院广大职工的工资、奖金、福利等项开支和自身的发展要靠医院职工的医疗服务收入维持;另一方面,国有公立医院公益性福利性质决定了公立医院的医疗收费项目、收费标准必须接受政府管理部门和物价部门的的控制和监管, 展开更多
关键词 公立医院 国有 成本核算 记帐 二级 科室 医疗改革 政府管理部门
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三级公立医院在二级医院建立接续病房实行分级诊疗的实践
11
作者 刘晓英 杨土保 +4 位作者 秦家碧 印茂峰 刘红 周笑 蔡明明 《现代医院》 2017年第9期1252-1255,共4页
当前,我国大医院人满为患而基层医疗资源利用不足,人民看病难、看病贵问题没有得到根本性解决。国家高度重视分级诊疗工作,要求构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局、推动建立分级诊疗制度。笔者通过对一家三级公... 当前,我国大医院人满为患而基层医疗资源利用不足,人民看病难、看病贵问题没有得到根本性解决。国家高度重视分级诊疗工作,要求构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局、推动建立分级诊疗制度。笔者通过对一家三级公立医院神经内科在二级公立医院建立接续病房的做法进行跟踪分析与评估,认为三级医院在二级医院建立接续病房有利于医疗资源的充分利用,有利于缓解老百姓看病难和看病贵,是值得借鉴的分级诊疗模式之一。 展开更多
关键词 公立医院 二级医院 接续病房 分级诊疗 探索与实践
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2020年陕西省二级公立医院临床实验室室间质量评价参加率和合格率调查分析
12
作者 谢小娟 孙晶晶 +2 位作者 樊港港 魏力强 苏欣 《现代检验医学杂志》 CAS 2021年第4期167-170,共4页
目的调查分析陕西省二级公立医院绩效考核指标-室间质量评价(EQA)临床检验项目参加率和合格率,发现实验室质量管理方面存在的不足。方法2020年绩效考核通知以网站、微信和短信等方式通知实验室,实验室在线勾选开展的检验项目,EQA软件计... 目的调查分析陕西省二级公立医院绩效考核指标-室间质量评价(EQA)临床检验项目参加率和合格率,发现实验室质量管理方面存在的不足。方法2020年绩效考核通知以网站、微信和短信等方式通知实验室,实验室在线勾选开展的检验项目,EQA软件计算实验室参加率和合格率。采用Excel 2013和SPSS 17.0软件,对数据进行统计分析;两组数据比较采用Mann-Whitney检验,多组数据比较采用Kruskal-Wallis检验。结果①2020年参加二级公立医院绩效考核单位137家,EQA项目参加率12.0%~100.0%,平均86.7%;合格率75.6%~100.0%,平均93.6%。②114个EQA项目中,参加率≥60.0%的项目占比53.5%,合格率≥80.0%的项目占比81.6%。③综合医院和中医医院之间、全省10个地区医院之间比较,“开展检验项目数、已开展且参加EQA的项目数、合格项目数”之间有差异(Z=4.830,5.371,3.476,χ^(2)=25.098,20.482,19.903,均P<0.05);但参加率和合格率无差异(Z=1.104,0.655,χ^(2)=9.586,15.526,均P>0.05)。结论陕西省二级公立医院开展检验项目、参加EQA项目数差异较大;部分医院需要提高EQA参加率和合格率,从而加强检验项目的质量管理,推动实验室间检验结果互认。 展开更多
关键词 室间质量评价 二级公立医院 绩效考核指标
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运用企业财会理论对国有公立医院二级成本记帐核算的探索
13
作者 巫晓蓉 罗大刚 +2 位作者 王少华 冯骊琛 金佳良 《现代经济(现代物业下半月)》 2008年第B07期193-193,194,共2页
目前,国有医院面临多重难题,上级拨款少、收费标准不能由市场需求而定、大综消耗材料上涨使医疗服务成本不断提高,在这种情况下,国有公立医院都不同程度的实行了成本核算。但是,目前面临国外私立医院进入我国医疗市场的压力,使医... 目前,国有医院面临多重难题,上级拨款少、收费标准不能由市场需求而定、大综消耗材料上涨使医疗服务成本不断提高,在这种情况下,国有公立医院都不同程度的实行了成本核算。但是,目前面临国外私立医院进入我国医疗市场的压力,使医疗市场面临供求关系的激烈竞争,国有公立医院怎样在市场竞争中兼顾收费标准不变、提高服务质量、职工工资奖金及福利不断提高、医院的发展有所积累,使医院在外部市场竞争中立于不败之地,唯有对医院内部进行更细致有效的成本核算、经济管理,提高人、财、物的使用效率,而借鉴企业财会理论建立行之有效的一套二级成本记帐核算体系,是目前解决此难题的有效办法之一。 展开更多
关键词 医疗服务成本 公立医院 国有医院 成本核算 财会理论 记帐 二级 企业
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二级公立医院适宜规模定量研究 被引量:5
14
作者 谭忠婕 雷海潮 +2 位作者 毛阿燕 林金银 岳馨培 《中国医院》 2014年第5期25-27,共3页
目的:研究二级公立综合医院床位和人员的适宜规模,为控制公立医院规模提供参考依据。方法:确定医院投入和产出指标,利用DEAP(2.1)软件,以中国东部地区3个省份的二级公立综合医院为研究样本,分析研究期内各医院规模报酬状态,找出规模报... 目的:研究二级公立综合医院床位和人员的适宜规模,为控制公立医院规模提供参考依据。方法:确定医院投入和产出指标,利用DEAP(2.1)软件,以中国东部地区3个省份的二级公立综合医院为研究样本,分析研究期内各医院规模报酬状态,找出规模报酬拐点,确定二级公立综合医院的适宜规模。结果:2012年各医院横向比较发现,194家医院中仅有17家医院处于DEA有效状态,177家医院处于DEA非有效状态;研究中共发现严格拐点115个,宽松拐点60个。二级公立综合医院适宜规模的严格控制标准为:床位294张,95%CI为(262,326),在职职工483人,95%CI为(437,528);宽松控制标准为:床位363张,95%CI为(291,434),在职职工564人,95%CI为(479,648)。结论:研究建立的医院适宜规模测量方法有效可行,得到的二级公立综合医院规模控制参数可支持政府卫生管理和决策,控制公立医院规模应成为一项长期的公共政策。 展开更多
关键词 二级公立医院 适宜规模 数据包络分析法 规模报酬 DATA envelopment ANALYSIS (DEA)
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从嘉医附院案例看公立医院倒闭的成因与对策
15
作者 魏梓欣 邓勇 《中国医院院长》 2024年第22期45-48,共4页
嘉医附院的案例,引发了行业内对公立医院生存现状和未来发展的深刻反思。近年来,公立医院面临着前所未有的运营压力。在医保政策调整、地方财政压力加剧及市场竞争激烈的背景下,一些公立医院尤其是二级医院,出现了资金链断裂、服务质量... 嘉医附院的案例,引发了行业内对公立医院生存现状和未来发展的深刻反思。近年来,公立医院面临着前所未有的运营压力。在医保政策调整、地方财政压力加剧及市场竞争激烈的背景下,一些公立医院尤其是二级医院,出现了资金链断裂、服务质量下降、患者流失等问题,导致破产或倒闭。尽管这种现象并不普遍,但已引起社会广泛关注。近日,“广东一公立二级医院因欠薪十个月而破产倒闭”的一则新闻,引发了广大医生和公众对于公立医院生存现状的担忧。嘉应学院医学院附属医院(以下简称“嘉医附院”)的突发事件,不仅对医院及其员工产生了直接影响,也对整个医疗行业产生了深远的启示。 展开更多
关键词 破产倒闭 公立医院 医疗行业 资金链断裂 二级医院 医保政策 附属医院 嘉应学院
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上海市二级公立医院发展的SWOT分析 被引量:11
16
作者 张鶤 王小冬 +3 位作者 谢桦 李国红 吴晓君 余波 《中国医院管理》 北大核心 2020年第2期86-88,共3页
在上海市医改新政策环境下,二级公立医院的发展较三级医院和社区卫生服务中心面临更大的挑战。通过对上海市二级公立医院近三年的运营情况统计汇总,结合SWOT分析,提出相应对策,探索当前上海市二级公立医院的发展方向。
关键词 二级公立医院 发展 SWOT分析 上海
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二级公立医院绩效考核第12项指标室间质量评价的解读 被引量:2
17
作者 杜雨轩 王薇 +4 位作者 刘佳丽 张志新 何法霖 袁帅 王治国 《临床检验杂志》 CAS 2021年第11期853-855,共3页
根据《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(国卫办医发〔2019〕23号)“二级公立医院绩效考核指标(试行)”的第12项指标“省级室间质量评价临床检验项目参加率与合格率”,通过医院临床检验项目中参加和通过省级(本省份)临床检验... 根据《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(国卫办医发〔2019〕23号)“二级公立医院绩效考核指标(试行)”的第12项指标“省级室间质量评价临床检验项目参加率与合格率”,通过医院临床检验项目中参加和通过省级(本省份)临床检验中心组织的室间质量评价现状,分析外部质量监测的情况,反映临床实验室检验的质量。室间质评项目参加率可通过多轮的数据核对和修正,保证结果的准确性;而对于室间质评项目合格率的提高,应通过选择适当的数据质控规则,以及不及格结果分析等方面改进实验室的检测性能,以提高检测的有效性和可比性。 展开更多
关键词 二级公立医院 绩效考核指标 室间质量评价
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“国考”视角看数据 数据引领促发展——以2020年参加“国考”的二级公立医院东莞市寮步医院为例 被引量:1
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作者 刘小艳 梁浩凡 +1 位作者 田先洪 姚红 《现代医院》 2021年第6期829-832,共4页
在2022年国家即将对所有二级医院实行“国考”的新形势下,笔者以所在医院为例,总结医院2020年第一次“国考”数据填报的探索和实践:明晰绩效考核初衷,做到数据填报真实;理解绩效考核指标内涵,做到数据填报准确;把握考核时间节点,做到数... 在2022年国家即将对所有二级医院实行“国考”的新形势下,笔者以所在医院为例,总结医院2020年第一次“国考”数据填报的探索和实践:明晰绩效考核初衷,做到数据填报真实;理解绩效考核指标内涵,做到数据填报准确;把握考核时间节点,做到数据填报及时。同时,以数据填报结果为导向,找差距、补短板、促提升,充分发挥绩效考核指挥棒作用,引领医院全面健康发展。 展开更多
关键词 二级公立医院 “国考” 数据填报 绩效考核
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新医改背景下二级公立医院绩效考核存在的问题及对策 被引量:26
19
作者 马万里 周曌 《卫生经济研究》 北大核心 2020年第12期45-48,共4页
聚焦目前我国二级公立医院绩效考核存在的问题,分析其成因,提出优化措施:进一步完善医疗质量相关考核指标;加入信息化考核指标;加大对收支结构合理性的考核力度;重视持续发展考核指标;加强对满意度指标的考核;同时,建立健全相应的保障... 聚焦目前我国二级公立医院绩效考核存在的问题,分析其成因,提出优化措施:进一步完善医疗质量相关考核指标;加入信息化考核指标;加大对收支结构合理性的考核力度;重视持续发展考核指标;加强对满意度指标的考核;同时,建立健全相应的保障制度。 展开更多
关键词 新医改 二级公立医院 绩效考核
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黑龙江省城市二级公立医院医养结合建设路径分析 被引量:7
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作者 王亦冬 远航 边黎明 《中国医院管理》 北大核心 2023年第1期30-33,共4页
目的 了解黑龙江省城市二级公立医院医养结合服务的供需适配程度,为城市二级公立医院医养结合建设提供参考。方法 以供需适配理论中的相关性、相适性、可及性以及质量4个维度构建分析框架,对城市二级公立医院医养结合服务进行SWOT分析... 目的 了解黑龙江省城市二级公立医院医养结合服务的供需适配程度,为城市二级公立医院医养结合建设提供参考。方法 以供需适配理论中的相关性、相适性、可及性以及质量4个维度构建分析框架,对城市二级公立医院医养结合服务进行SWOT分析。结果 黑龙江省城市二级公立医院医养结合服务的供需相关性、相适性、可及性较弱;存在竞争、转型的优势,人才队伍建设不足、社会知晓度不高、政策了解不够的劣势,相关政策支持、服务需求量大的机遇,激励政策不足、“互联网+”医养结合服务滞后的挑战。结论 供给主体应优先开展健康体检、膳食营养、健康管理等老年人最迫切需要的医养结合服务,联合评估服务质量,通过相关政策宣传和落实、加强人才队伍建设、推动“互联网+”医养结合服务提高服务能力。 展开更多
关键词 二级公立医院 医养结合 供需适配 黑龙江
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