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我国“双一流”建设高校高层次人才政策研究
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作者 陈英杰 孙东东 《高校教育管理》 北大核心 2025年第1期36-48,共13页
本研究抽样选取我国4个地区17所“双一流”建设高校高层次人才政策文本,构建“政策工具政策内容要素”二维分析框架,探讨高层次人才政策工具和政策内容要素的组合方式与地区差异。研究发现,我国“双一流”建设高校高层次人才政策的环境... 本研究抽样选取我国4个地区17所“双一流”建设高校高层次人才政策文本,构建“政策工具政策内容要素”二维分析框架,探讨高层次人才政策工具和政策内容要素的组合方式与地区差异。研究发现,我国“双一流”建设高校高层次人才政策的环境型政策工具使用不足,尤其是西部高校的环境型政策工具亟待加强;需求型政策工具中教师培育政策子工具使用不足;南部、西部和北部地区高校对人才培养政策的关注度不够。我国“双一流”建设高校在制定高层次人才政策时,应适度增强环境型政策工具的运用,进一步完善和充实教师培育相关政策;西部地区高校应改善办公实验条件,提高团队建设水平;南部、西部和北部高校应加快制定人才培养相关政策。 展开更多
关键词 “双一流”建设 层次人才 政策文本分析 政策工具 政策内容要素 二维分析框架
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高校复合型高层次创新人才培养模式研究与实践——以新疆大学为例
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作者 陈恒雷 陈艳华 李鹏 《大学》 2025年第4期107-110,共4页
精准聚焦新疆大学物理科学与技术学院理工结合办学特色和多元化生源结构,从研究生招生、导师、教学、科研、管理等关键环节统筹兼顾学位类型和育人要素。通过加大研究生招生宣传力度和深化研究生选拔考核评价,招收更多专业基础扎实、综... 精准聚焦新疆大学物理科学与技术学院理工结合办学特色和多元化生源结构,从研究生招生、导师、教学、科研、管理等关键环节统筹兼顾学位类型和育人要素。通过加大研究生招生宣传力度和深化研究生选拔考核评价,招收更多专业基础扎实、综合素质过硬的研究生新生;通过校内导师自主培养结合校外导师选聘,选优配强政治素质过硬业务能力精湛的研究生导师;通过加强研究生课程建设和教学模式创新,构建满足多学科培养要求的课程体系和教学模式;通过完善研究生过程化考核评价质量保障体系,全面提升研究生科研创新和实践创新能力;通过加大研究生评奖评优奖惩工作力度,建立追求卓越见贤思齐的复合型创新人才培养质量文化,全方位构建学科融合发展的复合型高层次创新人才培养模式。 展开更多
关键词 复合型层次 创新人才 培养模式 改革创新
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高校高层次人才智慧党建工作影响因素研究
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作者 周茜 项松林 邓凯 《高教论坛》 2025年第1期25-28,50,共5页
探索高校高层次人才智慧党建工作高质量发展实现路径,既是认真落实立德树人根本任务的重要举措,也是促进党领导的教育事业发展的客观需要。文章基于“人工智能+融媒体”视角,以南京市8所高校高层次人才为研究对象,围绕个人、学校、平台... 探索高校高层次人才智慧党建工作高质量发展实现路径,既是认真落实立德树人根本任务的重要举措,也是促进党领导的教育事业发展的客观需要。文章基于“人工智能+融媒体”视角,以南京市8所高校高层次人才为研究对象,围绕个人、学校、平台三个维度评估高层次人才智慧党建工作影响因素。研究结果表明,个人因素和学校因素均对智慧党建工作具有显著影响,学校因素是决定智慧党建工作程度的主要因素。基于此,文章提出着力提升高层次人才党员质量、改进高校党建工作机制、优化智慧党建平台建设的建议。 展开更多
关键词 层次人才 智慧党建 影响因素
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高层次产业人才培养和引进的国际实践研究
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作者 张翼燕 《中国科技人才》 2025年第1期8-16,共9页
高层次人才是未来产业的关键赋能因素。美、英、德、法、澳、韩等国对高层次人才培养和引进进行了布局,主要政策措施包括:以未来人才为目标设立新型教育机构、瞄准企业需求培养高层次产业博士、以“竞赛制”鼓励青年人创业、为初创失败... 高层次人才是未来产业的关键赋能因素。美、英、德、法、澳、韩等国对高层次人才培养和引进进行了布局,主要政策措施包括:以未来人才为目标设立新型教育机构、瞄准企业需求培养高层次产业博士、以“竞赛制”鼓励青年人创业、为初创失败者提供再创业支持、改革签证制度吸引高潜力创新创业人才。本文提出我国政府应在高等教育阶段、创意人才创业阶段及引进人才签证环节提供支持的建议。 展开更多
关键词 未来产业 层次人才 人才培养 人才引进
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内蒙古自治区高层次人才培养现状、问题与对策
5
作者 马旭东 柏强 《内蒙古科技与经济》 2025年第3期22-26,共5页
文章从内蒙古自治区科研人才队伍建设、科研项目及科技转化、科研团队与科研平台建设等方面,阐述了内蒙古自治区高层次人才培养工作的现状,从高层次科技人才培养机制、高层次科技人才成长环境、产学研一体化及校企合作等方面分析了内蒙... 文章从内蒙古自治区科研人才队伍建设、科研项目及科技转化、科研团队与科研平台建设等方面,阐述了内蒙古自治区高层次人才培养工作的现状,从高层次科技人才培养机制、高层次科技人才成长环境、产学研一体化及校企合作等方面分析了内蒙古自治区高层次人才培养工作中存在的问题,并从人才引进、识别、匹配和评价机制;健全和完善内蒙古自治区的人才政策体系;启动人才引进和自主培养的双支柱培养模式;明确政府、企业和高校在产学研全过程定位等方面提出了对策。 展开更多
关键词 内蒙古 层次人才 人才培养 产学研
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SWOT分析法在医院高层次人才引进管理中的干预成效分析——以江南大学附属医院为例
6
作者 韩燕 陈慧敏 《江苏科技信息》 2025年第2期81-84,共4页
高层次人才作为医院发展的中坚力量,对推进医院高质量发展具有重要意义。近年来,笔者所在的医院将SWOT分析法应用于高层次人的引进管理工作中,文章通过梳理内外部竞争条件下的优势和劣势、机会和威胁,整合多种影响因素进行系统分析并得... 高层次人才作为医院发展的中坚力量,对推进医院高质量发展具有重要意义。近年来,笔者所在的医院将SWOT分析法应用于高层次人的引进管理工作中,文章通过梳理内外部竞争条件下的优势和劣势、机会和威胁,整合多种影响因素进行系统分析并得出结论,提出相应对策。从多角度优化完善引进策略,取得了高层次人才引进量质齐升的明显成效。医院人才队伍进一步优化,临床业务水平、医院服务质量、科学研究能力及教育教学水平同步增强,加快了内涵建设步伐,推动了医院高质量发展进程。 展开更多
关键词 层次人才 人才引进 SWOT分析法
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新质生产力背景下涉农高校高层次人才培养路径研究
7
作者 陈洋 《今传媒》 2025年第2期145-148,共4页
数智化时代,新质生产力成为推动经济社会发展的重要动力。涉农高校作为农业科技创新的基地,肩负着培养高层次人才的重要任务。本文通过分析当前涉农高校人才培养现状,结合新质生产力的特点,提出了一系列创新人才培养模式的策略,旨在为... 数智化时代,新质生产力成为推动经济社会发展的重要动力。涉农高校作为农业科技创新的基地,肩负着培养高层次人才的重要任务。本文通过分析当前涉农高校人才培养现状,结合新质生产力的特点,提出了一系列创新人才培养模式的策略,旨在为涉农高校培养出更多具有创新能力和国际视野的高层次人才提供建议,为我国农业现代化和乡村振兴战略的实施提供人才支撑。 展开更多
关键词 新质生产力 涉农 层次人才 培养模式
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高层次人才引进与培养模式的协同创新路径
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作者 刘小进 《品位·经典》 2025年第1期122-124,共3页
在教育改革持续推进的背景下,高职院校为社会输送了更多的技术型人才,发挥出职业院校的育人优势。作为人才培养的重要基地,高职院校需不断引进、培养高层次人才,优化师资队伍结构,提高科研水平,为高职院校的发展注入新活力。基于此,本... 在教育改革持续推进的背景下,高职院校为社会输送了更多的技术型人才,发挥出职业院校的育人优势。作为人才培养的重要基地,高职院校需不断引进、培养高层次人才,优化师资队伍结构,提高科研水平,为高职院校的发展注入新活力。基于此,本文阐述了高职院校的高层次人才引进与培养的意义,研究了人才引进与培养的困境,提出具体的协同创新路径,以供借鉴。 展开更多
关键词 层次人才 协同创新 人才培养 人才引进 职院校
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地方高层次人才团队建设的问题研究——以鞍山市为例
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作者 宫宇 《知识经济》 2025年第6期3-5,共3页
随着当前国家对地方人才团队建设的不断重视,鞍山市作为辽宁省极为重要的城市之一,其地方的经济发展、科技进步等都急需高层次人才团队的助力,但其对于高层次人才团队建设却有一定的不足。文章给出了地方高层次人才团队建设的定义及内涵... 随着当前国家对地方人才团队建设的不断重视,鞍山市作为辽宁省极为重要的城市之一,其地方的经济发展、科技进步等都急需高层次人才团队的助力,但其对于高层次人才团队建设却有一定的不足。文章给出了地方高层次人才团队建设的定义及内涵,在对当前鞍山市实际情况进行分析的基础上,分析了其所存在的问题,并有针对性地提出相应的建议,以期能够为地方高层次人才团队建设提供一定的帮助。 展开更多
关键词 层次人才 人才团队 团队建设 鞍山市
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提升高校高层次人才服务质效的研究
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作者 李妮 《中文科技期刊数据库(引文版)教育科学》 2025年第1期037-040,共4页
随着党的二十届三中全会顺利召开,教育、科技、人才被定义为中国式现代化的基础性、战略性支撑。国家再次强调了深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的必要性和重要性,而高层次人才队伍建设也将继续成为各大高校工作... 随着党的二十届三中全会顺利召开,教育、科技、人才被定义为中国式现代化的基础性、战略性支撑。国家再次强调了深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的必要性和重要性,而高层次人才队伍建设也将继续成为各大高校工作的重中之重。在人才全流程工作中,人才服务作为人才入职到校后的后端保障性工作,在当前大力引进人才,着力激发人才科研创新活力的背景下,发挥着团结稳定人才队伍的重要作用。本文分析了目前高校人才服务工作的现状特点以及存在的问题,并就高校提升人才服务质效的实现路径提出了具体建议。 展开更多
关键词 层次人才 服务工作
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“双高计划”建设背景下高职院校高层次人才培养路径研究
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作者 闫秋晨 刘兆琪 张萌 《工业技术与职业教育》 2025年第1期122-124,共3页
“双高计划”建设给高职院校指明了新的建设任务和目标,而高层次人才的培养成效是“双高计划”建设成果验收的重要指标,是评判是否完成建设任务的重要依据,对于完成建设任务具有重要意义。分析了高职院校在高层次人才培养中存在的问题,... “双高计划”建设给高职院校指明了新的建设任务和目标,而高层次人才的培养成效是“双高计划”建设成果验收的重要指标,是评判是否完成建设任务的重要依据,对于完成建设任务具有重要意义。分析了高职院校在高层次人才培养中存在的问题,并针对问题从完善引才机制、充分发挥教师发展中心的作用、采用多种激励手段激发教师的积极性三方面探讨了高层次人才的培养路径,为各高校更好地完成“双高计划”建设任务提供参考。 展开更多
关键词 “双”建设 职院校 层次人才
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基于大数据分析的医院高层次人才管理系统的研究与应用
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作者 朱琅 杨红利 王冉 《信息与电脑》 2025年第1期50-52,共3页
传统人力资源管理系统在面对高层次人才数据量大、数据类型复杂多样等问题时显得力不从心。因此,研发并应用一个针对高层次人才的管理系统变得至关重要。该系统能够收集并整合高层次人才数据,实现对业绩成效和培育进展的跟踪与监管,并... 传统人力资源管理系统在面对高层次人才数据量大、数据类型复杂多样等问题时显得力不从心。因此,研发并应用一个针对高层次人才的管理系统变得至关重要。该系统能够收集并整合高层次人才数据,实现对业绩成效和培育进展的跟踪与监管,并通过大数据分析技术深度挖掘人才数据价值,以可视化方式直观展示数据分析结果,从而为医院在引进、管理、培养和选拔高层次人才方面提供数据支持,进一步优化人才战略。 展开更多
关键词 层次人才 管理系统 公立医院 大数据分析
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以临床医学八年制为例探索高层次、创新型、复合型医学人才的培养模式
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作者 蔡璟浩 周健 《中国继续医学教育》 2025年第1期23-27,共5页
在中国医疗卫生事业高速发展的背景下,培养高层次、创新型、复合型医学人才已成为医学教育的重中之重。临床医学八年制设立之初就是以培养高素质医学人才为定位的,但目前该学制所培养人才距离高层次、创新型、复合型医学人才仍有一定差... 在中国医疗卫生事业高速发展的背景下,培养高层次、创新型、复合型医学人才已成为医学教育的重中之重。临床医学八年制设立之初就是以培养高素质医学人才为定位的,但目前该学制所培养人才距离高层次、创新型、复合型医学人才仍有一定差距。文章介绍了我国八年制主要培养模式,并提出八年制实际培养过程中存在缺乏多学科背景、临床和科研培养难以兼顾、长期职业发展潜力不足、缺乏以学生为中心的主动学习和创新培养模式相对滞后等问题。针对上述问题,建议可通过增加多学科交叉培养、完善导师制度、加强思想政治和医学人文教育、优化课程体系、拓宽国际视野等多途径提升八年制学生的综合素质、创新能力和国际竞争力,进而培养符合中国国情的高层次、创新型、复合型医学人才。 展开更多
关键词 医学教育 医学人才培养 层次、创新型、复合型医学人才 临床医学八年制 培养模式 教育改革
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“双高计划”下高职院校高层次人才引进与培养问题研究——以扬州市职业大学为例
14
作者 王梦露 《就业与保障》 2025年第1期145-147,共3页
高职院校现已由规模扩张转向内涵提升,而高层次人才的匮乏正成为制约高职院校人才队伍发展的核心瓶颈。在“双高计划”建设过程中,具备高水平、高知识和高能力的人才是基础和关键。文章以扬州市职业大学为例,对目前高职院校在高层次人... 高职院校现已由规模扩张转向内涵提升,而高层次人才的匮乏正成为制约高职院校人才队伍发展的核心瓶颈。在“双高计划”建设过程中,具备高水平、高知识和高能力的人才是基础和关键。文章以扬州市职业大学为例,对目前高职院校在高层次人才引进方面存在的问题及原因进行了分析,提出了制定科学的人才引进规划、拓宽引进渠道、搭建多样化发展平台、完善人才考评体系四个方面的对策,以期推动高职院校的“双高计划”建设。 展开更多
关键词 “双计划” 层次人才 人才引进 人才考评体系
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市属公立医院高层次人才流失现象的SWOT模型分析及建议
15
作者 满祎 朱立红 俞成枫 《现代医院》 2025年第2期256-258,共3页
随着医学科技的飞速发展和人们对健康需求的不断提高,人才队伍建设的稳定性对于推动医院高质量发展、提升医疗技术水平、创新科研成果具有重要意义。医院综合实力的竞争归根到底是高层次人才的竞争,随着我国医疗卫生行业的改革不断深化... 随着医学科技的飞速发展和人们对健康需求的不断提高,人才队伍建设的稳定性对于推动医院高质量发展、提升医疗技术水平、创新科研成果具有重要意义。医院综合实力的竞争归根到底是高层次人才的竞争,随着我国医疗卫生行业的改革不断深化以及医疗市场的发展不断推进,公立医院高层次人才流失现象日趋严重,高层次人才的流失不仅影响到学科的建设水平和科技创新的竞争力,更对医院高质量发展带来巨大挑战。本文以江苏某地三甲公立医院为切入点,通过SWOT模型分析高层次人才的流失现象,抓住人才流动的核心,从人才引培的激励和管理机制入手,以SWOT策略模式完善公立医院人才队伍的机制建设为目标,提出相关对策建议。 展开更多
关键词 公立医院 层次人才 SWOT模型 引进 培养
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公立医院开展高层次人才队伍建设的策略研究
16
作者 刘娇 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第1期009-012,共4页
随着医疗技术的不断进步和医疗市场的日益竞争,公立医院作为医疗卫生服务体系的重要组成部分,面临着前所未有的挑战与机遇。在知识密集型的医疗行业中,高层次人才不仅是医院医疗服务的中坚力量,也是提升医院核心竞争力的关键因素。因此... 随着医疗技术的不断进步和医疗市场的日益竞争,公立医院作为医疗卫生服务体系的重要组成部分,面临着前所未有的挑战与机遇。在知识密集型的医疗行业中,高层次人才不仅是医院医疗服务的中坚力量,也是提升医院核心竞争力的关键因素。因此,公立医院需要重视并加强高层次人才队伍建设,以提升医院的医疗水平、科研实力、教学能力和管理效能。本文从公立医院高层次人才队伍建设的概述、意义、存在的问题以及具体的建设策略等方面进行了深入探讨,旨在公立医院提供有益参考。 展开更多
关键词 公立医院 层次人才 人才队伍建设
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生物学高层次人才培养的STEM教育策略
17
作者 方俊 《工业微生物》 2025年第1期231-233,共3页
文章旨在探讨生物学高层次人才培养的STEM教育策略,具体包括:提升科学素养,厚植人文底蕴;提升生物技术创新能力,提升生物工程科技实践创新能力;夯实面向人工智能的数学基础,提升生物信息大数据处理能力。
关键词 等教育 STEM 生物学 层次人才培养
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医院人力资源管理中的高层次人才梯队建设策略研究
18
作者 刘丽 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第1期013-016,共4页
在当今医疗市场竞争日益激烈的环境下,医院要想保持领先地位,就必须注重人力资源的管理与开发,尤其是高层次人才的梯队建设。高层次人才作为医院创新发展的核心力量,对于提高医疗服务质量、推动医疗技术进步、增强医院综合竞争力具有不... 在当今医疗市场竞争日益激烈的环境下,医院要想保持领先地位,就必须注重人力资源的管理与开发,尤其是高层次人才的梯队建设。高层次人才作为医院创新发展的核心力量,对于提高医疗服务质量、推动医疗技术进步、增强医院综合竞争力具有不可替代的作用。因此,如何构建科学合理的高层次人才梯队,成为医院人力资源管理面临的重要课题。本文首先阐述了医院人力资源管理中高层次人才梯队建设的基本概念,随后分析了其重要意义,指出了当前存在的问题,并提出了针对性的策略,旨在构建一套科学、合理、高效的高层次人才梯队建设体系,为医院的可持续发展提供坚实的人才支撑。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 层次人才 梯队建设策略
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高职院校高层次人才激励机制分析
19
作者 温立茹 史京娇 《四川劳动保障》 2025年第1期140-141,共2页
随着高等职业教育的快速发展,高职院校在培养高素质技术技能人才方面发挥着越来越重要的作用。作为人才培养的关键力量,高职院校教师的素质水平直接影响学校的教学和人才培养质量。高职院校高层次人才作为知识型员工,除了基本的生理和... 随着高等职业教育的快速发展,高职院校在培养高素质技术技能人才方面发挥着越来越重要的作用。作为人才培养的关键力量,高职院校教师的素质水平直接影响学校的教学和人才培养质量。高职院校高层次人才作为知识型员工,除了基本的生理和安全需求外,还有较强的社交需求、尊重需求和自我实现需求。如何充分理解和满足这些多元化需求,设计科学合理的激励机制,成为高职院校人力资源管理的重要课题。 展开更多
关键词 职院校 等职业教育 人力资源管理 层次人才 多元化需求 素质水平 社交需求 素质技术技能人才
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上海市房地产科学研究院诚邀高层次人才加入
20
《上海房地》 2025年第1期F0003-F0003,共1页
上海市房地产科学研究院(以下简称“上海房科院”)成立于1975年,是一家涵盖房地产经济管理和房屋工程技术的综合科研机构,隶属于上海市住房和城乡建设管理委员会、上海市房屋管理局,为公益一类科研事业单位。在40多年的辉煌发展历程中,... 上海市房地产科学研究院(以下简称“上海房科院”)成立于1975年,是一家涵盖房地产经济管理和房屋工程技术的综合科研机构,隶属于上海市住房和城乡建设管理委员会、上海市房屋管理局,为公益一类科研事业单位。在40多年的辉煌发展历程中,上海房科院硕果累累。 展开更多
关键词 科研事业单位 层次人才 科研机构 房地产 住房和城乡建设 房屋工程 发展历程 公益一类
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