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1
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企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验 |
叶晓倩
陈欣尉
欧梁羽柔
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《中央财经大学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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2
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基于虚拟仿真实验的针灸学实训教学实践 |
张苗
黄黎珊
林妍
叶晓倩
靖媛
张学君
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《光明中医》
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2025 |
0 |
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3
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考虑泊松效应的流泥轴对称真空过滤理论 |
蔡袁强
叶晓倩
史吏
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《岩土工程学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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4
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教学锋从“磨课”出课堂功自“研讨”来——《太空生活趣事多》的磨课思考 |
叶晓倩
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《黑龙江教育(教育与教学)》
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2025 |
0 |
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5
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电针对脑缺血再灌注模型大鼠脑源性神经营养因子表达的影响 |
叶晓倩
江一静
游咏梅
陶静
吴雅吟
江欣
黄佳
林志诚
邹愉龙
陈立典
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《中国康复医学杂志》
CAS
CSCD
北大核心
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2014 |
19
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6
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欧盟国家养老金改革评析及其启示 |
叶晓倩
韩锟
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2004 |
10
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7
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关于构建我国社会信用体系的思考 |
叶晓倩
韩锟
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2002 |
13
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8
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异质型人力资本与企业的收入分配 |
叶晓倩
关培兰
韩锟
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2005 |
3
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9
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大学生就业能力培养:英国经验及其启示 |
叶晓倩
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《教育科学》
CSSCI
北大核心
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2011 |
37
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10
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跨层模型检验下的团队绩效压力对员工退缩行为的影响研究 |
叶晓倩
张依
杨琳
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2021 |
16
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11
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组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应 |
叶晓倩
王泽群
李玲
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
10
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12
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试论工程项目管理的发展趋势 |
叶晓倩
韩锟
关培兰
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《技术经济》
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2005 |
1
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13
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人才强国战略实施的机理分析 |
叶晓倩
李燕萍
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《生产力研究》
CSSCI
北大核心
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2009 |
2
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14
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情绪智力视角的大学生团队意识与创新力开发 |
叶晓倩
李玲
王瑜芬
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《当代职业教育》
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2017 |
2
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15
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知识型员工流动的风险、原因与对策 |
叶晓倩
叶小玲
杨艳丽
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《企业活力》
北大核心
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2008 |
1
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16
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知识经济 传统文化与柔性激励 |
叶晓倩
韩锟
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《东北财经大学学报》
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2005 |
2
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17
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大学生情绪智力与社会适应性关系研究——职业价值观的中介作用 |
叶晓倩
李岱霖
吴立
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《珞珈管理评论》
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2016 |
2
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18
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浅议发电企业学习型财务管理体制的构建 |
叶晓倩
李焰
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《技术经济》
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2002 |
1
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19
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跨国公司外派人员回任适应研究述评与展望 |
叶晓倩
崔秋霞
李岱霖
王泽群
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《珞珈管理评论》
CSSCI
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2017 |
1
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20
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团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究 |
叶晓倩
欧梁羽柔
杨琳
陈伟
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2022 |
2
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