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边界理论在员工工作-家庭平衡管理中的应用研究

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摘要个体在工作和生活领域的身份切换造成了角色冲突。基于边界理论,工作和家庭是两个密切相关的领域且有各自的边界,企业的员工在两个领域互动和跨越。员工应根据自身的偏好和工作与家庭的目标差异程度,选择不同的平衡策略。企业可通过提高员工的工作参与度,积极创造机会让家属理解员工的工作要求,领导了解员工家庭状况,同时关注员工职业发展与家庭责任的平衡等手段,有效缓解员工工作-家庭的冲突。

作者邹海波

机构地区岳阳兴长石化股份有限公司

出处《现代商业》 2019年第13期122-123,共2页 Modern Business

关键词边界理论角色冲突工作—家庭平衡

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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