摘要
将人力资源作为企业拥有的一项欧式看涨期权,通过构造实物期权,并运用期权定价理论,从全 新的角度对人力资源价值进行评估计量,从而论证了实物期权在人力资源价值评估中的应用。
In this article, Human Resource is regarded as the enterprise's European-call option. And we build a real option from a new point of view, using the option pricing theory to evaluate the Human Resource.
出处
《商业研究》
北大核心
2003年第1期64-66,共3页
Commercial Research
