摘要
本文利用2020年中国家庭追踪调查(CFPS)的微观数据,建立了衡量劳动者工作福利条件的微观指标体系,研究工作福利条件对劳动者工作满意度的影响,探讨和验证了两者间的影响机制。研究发现:第一,改善工作福利条件能够显著提高劳动者的总体和各维度工作满意度,工作待遇、工作条件、工作弹性对工作满意度的促进作用较大;第二,改善工作福利条件通过提高相对收入来促进工作满意度上升;第三,劳动者崇尚能力、崇尚公平的价值取向分别抑制了工作福利条件对工作时间满意度和总体工作满意度的提升作用。基于以上结果,本文对促进我国劳动力市场高质量发展提出策略建议,以供参考。
出处
《商展经济》
2025年第2期188-192,共5页
Trade Fair Economy
