摘要
近年来,共享经济、众包服务、威客创客等新的经济发展模式不断涌现,为市场经济注入了新的活力。劳动力市场的从业者也出现了改变原有劳动关系、非全日制弹性工作等灵活就业方式。面对这些新就业形态的行业,要想有效保障从业者的权益,传统的管理模式已经难以适应当前的发展形势。为此,本文通过深入分析当前我国新就业形态下的就业促进与保障政策,针对性地提出了重塑劳动关系、降低社保费率、发挥行业协会作用、加强法治建设等对策建议。
出处
《企业改革与管理》
2024年第18期83-85,共3页
Enterprise Reform and Management
