RBRVS结合KPI绩效考核体系在县级公立医院的应用

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摘要本文介绍了笔者所在医院根据总体目标,经过点值测算、指标选择,将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合用于公立医院绩效考核的设计思路与实践。通过考核,医院医疗服务能力得以提升,医疗收入结构得到优化,科室人员成本管控意识得到强化。提示,RBRVS+KPI绩效考核体系将工作量与工作质量有效结合,更能体现医护人员的劳务价值,符合公立医院薪酬制度改革的要求。

作者张晓梅王燕菲龙灿赵燕

机构地区四川自贡市荣县人民医院运营管理科

出处《中国农村卫生》 2024年第4期66-68,共3页

关键词以资源为基础的相对价值比率关键绩效指标法县级公立医院绩效考核

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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