摘要
数字化和智能化的转型升级促使新经济、新业态、新模式蓬勃发展,对人力资源的要求越来越高,人力资源再造成为必然趋势,也是人才强国战略的必然选择,更是推动中国式现代化的必然要求。本文认为人力资源再造应基于个体和全局两种视角,提出做好顶层设计,构建理论和实践框架,建立长效机制的实现路径。
出处
《产业创新研究》
2024年第6期139-141,共3页
Industrial Innovation
基金
广西哲学社会科学研究课题“数智化转型背景下广西人力资源的再造机制及实现路径研究”(批准号:23FGL036)
广西教育科学“十四五”规划2023年度专项课题“‘基于三元三层三导’的广西高校经管类专业学生财经素养提升的路径研究”(项目编号:2023ZJY844)。
