摘要
为了提高企业人力资源管理水平,结合企业实际情况,对人力资源管理策划作出分析。通过探讨人力资源管理在企业中的价值,认识到该工作可以提高工作效率、经济效益,以及实现企业长期健康发展。随后总结人力资源管理在新时期下做出的改变,分析现存问题,提出了细化人力资源招聘流程、补充绩效管理体系内容、提出创新型人力资源激励方法、采取多种人力资源培养方法,实现人力资源管理的创新,旨在全面提高人力资源利用率,为企业在市场中的竞争提供人才方面的支持。
出处
《中国集体经济》
2024年第7期89-92,共4页
China Collective Economy
