摘要
本文以A三级甲等公立医院为例,探讨了医保支付改革逐步深入的背景下,公立医院的绩效评价体系必须结合DRG支付方式做出变革,结合国考56项指标,设立符合国家发展战略及医院自身发展定位的绩效评价体系.通过对A医院现行绩效评价体系的分析,发现医院各信息化模块(成本核算模块、收费模块、绩效考核模块)各自为政、对患者满意度指标关注度低、绩效评价关键指标缺失等一系列问题.由此给出了强化信息化整体平台建设、关注病案首页信息填写质量、着力提升患者满意度等一系列建议措施,旨在促进公立医院的长久健康发展.
出处
《首席财务官》
2023年第16期41-43,47,共4页
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