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基于需要层次理论的国有企业员工激励问题分析——以Y公司为例被引量：2

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摘要在经济全球化的今天,企业与企业之间的竞争越来越大。企业竞争力的影响因素之一是人力资源,企业的发展和壮大与优秀的人力资源支持是分不开的。因此,对于企业而言,人才竞争是企业竞争的核心所在。所以,越来越多的企业管理者认识到加强人力资源管理的重要性。

作者郭雅芬

机构地区厦门市杏林建设开发有限公司

出处《现代企业》 2023年第10期51-53,共3页 Modern Enterprise

关键词人力资源人才竞争企业竞争力需要层次理论经济全球化企业管理者企业员工激励发展和壮大

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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现代企业

2023年第10期

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