摘要
教学秘书属于高校的基层教学管理人员,其个人工作能力的增强对整个学校教育教学管理水平的提高具有重要意义。为了提高教学秘书的综合能力,促进其职业发展,地方高校必须高度重视教学秘书的培训工作。为此,应创建专门的教师发展研究中心,建立健全培训制度,完善课程体系、培训方式和考核激励机制,并进行严格监督管理,以确保教学秘书培训取得实效。
In order to improve the teaching secretary’s comprehensive ability and career development direction,colleges and universities should pay great attention to,to form a specialized teacher development research center,respectively from the training courses,training mode and examination mechanism,incentive mechanism,etc,to establish perfect training system and through strict supervision and management,to ensure that the teaching secretary training system.
作者
范成博
FAN Chengbo(Dalian University of Finance and Economics,Dalian 116622,Liaoning)
出处
《开封大学学报》
2022年第3期45-47,共3页
Journal of Kaifeng University
基金
辽宁省教育科学“十四五”规划2021年度立项课题《基于价值共创的民办高校现代化治理创新研究》(LMJX2021219)(辽宁省民办教育协会立项)。
关键词
地方高校
教学秘书
培训路径
local colleges and universities
teaching secretary
training path
