摘要
在当前信息化时代背景下,企业自身的管理体系在一定程度上影响着企业人力资源管理工作的开展,其中,企业的管理模式和组织结构已经成为人力资源管理的决定因素。中小型互联网企业受限于人员规模,其管理模式和组织结构比较简单,在组织结构中集中化的特点较为突出。随着社会大环境信息化水平的不断提升,集中化组织管理模式的弊端日益显现。中小型互联网企业人力资源管理策略应当根据环境的变化做出相应的调整。随着互联网行业的发展,中小型互联网企业面临的竞争压力与日俱增,这对中小型互联网企业人力资源管理水平提出了更高的要求。分析中小型互联网企业人力资源管理的特点以及人力资源管理工作的重要作用,指出其人力资源管理工作中经常出现的问题,并提出优化措施,希望能够对相关企业起到一定的借鉴作用。
出处
《河北企业》
2022年第11期134-136,共3页
